Dacă sunteți gravidă și vă întrebați când este timpul să vă pregătiți să faceți o pauză de la serviciu, atunci știți că, conform articolului 255 din Codul muncii al Federației Ruse, cu 10 săptămâni înainte de data planificată a nașterii copilului, sunteți prevăzut cu concediu plătit pentru pregătirea fizică și mentală pentru naștere. După procesul nașterii, încă 10 săptămâni de odihnă, pentru a restabili sănătatea. Durata concediului se poate modifica în caz de complicații în procesul nașterii și în sarcini multiple.
Instrucțiuni
Pasul 1
Corpul feminin are nevoie de pregătire pentru naștere - este mai bine să lăsați deoparte toate lucrurile, să mergeți mai mult la plimbări, să vă asigurați că vă aflați în aer liber și să vă concentrați asupra viitorului proces al apariției bebelușului. Prin urmare, pentru o perioadă de 30 de săptămâni, organizația dvs. de muncă vă va oferi concediu plătit, desigur, numai dacă aduceți angajatorului un concediu medical adecvat de la un ginecolog care confirmă durata sarcinii. Concediul de maternitate acoperă 70 de zile înainte de nașterea bebelușului și 70 de zile după naștere, apoi, în total, este de 140 de zile calendaristice. Dacă bebelușul s-a născut nu în ziua de naștere preconizată, ci mai devreme sau mai târziu, atunci aveți în continuare 140 de zile de vacanță. În trecut, femeilor li s-au recalculat zilele de vacanță dacă s-a schimbat data scadenței nașterii, dar acum legislația își rezervă dreptul ca femeia să se odihnească pentru timpul alocat.
Pasul 2
Procesul nașterii poate fi complicat și, dacă nu puteți naște un copil pe cont propriu, atunci va fi necesară o operație cezariană, adică o intervenție chirurgicală pentru nașterea unui copil. În acest caz, se adaugă 16 zile la perioada de vacanță postpartum și este de 86 de zile calendaristice. Cu intervenții medicale suplimentare în timpul nașterii complicate, durata totală a zilelor calendaristice de vacanță va fi de 156.
Pasul 3
În cazul în care medicul a diagnosticat că purtați mai mulți copii în uter, atunci puteți părăsi pe bună dreptate locul de muncă și puteți merge în concediu plătit, la 28 de săptămâni de sarcină, apoi concediul prenatal va fi de 84 de zile. Acest privilegiu, în comparație cu femeile care poartă un copil, este dat pentru că este mai greu pentru corp să poarte gemeni și vei obosi mai repede la locul de muncă. Aveți nevoie de odihnă mai devreme, deoarece 2 sau mai mulți fături întind corpul uterului mult mai repede decât în timpul unei sarcini singulare, iar uterul este adesea în hipertonicitate. Orice entuziasm și activitate fizică la locul de muncă poate provoca naștere prematură, ceea ce este extrem de nedorit, deoarece cu sarcini multiple, copiii se nasc deja cu greutate redusă. Partea postpartum a concediului, odată cu nașterea simultană a mai mult de un copil, crește la 110 zile calendaristice. Durata totală a vacanței, dacă deveniți mamă a mai multor copii, maximul este de 194 de zile calendaristice.
Pasul 4
Dacă o sarcină multiplă nu a fost diagnosticată de un medic înainte de naștere și ați plecat în vacanță la 30 de săptămâni cu o perioadă prenatală de 70 de zile, atunci perioada postpartum, la nașterea gemenilor, a tripletelor etc., va crește la 124 de zile, iar în total vor fi 194 de zile calendaristice.
