Codul muncii al Federației Ruse oferă instrucțiuni detaliate cu privire la modul de organizare a transferului unui angajat într-o altă funcție sau într-o altă unitate structurală a organizației. De asemenea, este posibil să se transfere către o altă organizație prin acordul între angajatori. Orice traducere poate fi efectuată cu avertizare scrisă și cu acordul personal al angajatului, cu excepția cazurilor speciale specificate în TC.
Necesar
- - notificare;
- - acord suplimentar;
- - Ordin;
- - intrarea într-un card personal și o carte de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Oferiți o notificare scrisă angajatului cu 2 luni înainte de transfer. O excepție poate fi cazurile în care transferul este asociat cu circumstanțe speciale, de exemplu, un accident, declarația legii marțiale, situații de urgență etc. În acest caz, aveți dreptul de a efectua un transfer temporar fără avertisment și fără acordul angajatului, până la eliminarea situațiilor de urgență.
Pasul 2
În toate celelalte cazuri, angajatul trebuie să fie familiarizat cu notificarea. Întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă, în care specifici în detaliu toate punctele legate de transfer.
Pasul 3
Un angajat are dreptul, înainte de a începe să lucreze într-o altă organizație sau într-o nouă funcție, să primească o altă vacanță neutilizată și numai după încheierea acesteia să înceapă să îndeplinească noi sarcini în cadrul organizației sau într-o unitate structurală a întreprinderii. În acest caz, transferul se efectuează din ziua următoare sfârșitului vacanței.
Pasul 4
Emiteți un formular de comandă T-5. Indicați că angajatului i se acordă concediu, pentru cât timp, după concediu a fost efectuat transferul, numărul unității structurale sau numele noii funcții, perioada de transfer. Dacă transferul se efectuează în mod permanent, atunci în ordinea indică faptul că este nedefinit, introduceți data începerii punerii în aplicare a noilor taxe.
Pasul 5
Efectuați toate modificările pe cardul dvs. personal T-2 și pe carnetul de lucru. Efectuați plata integrală a concediului și a salariului curent în ultima zi lucrătoare. Dacă transferul se efectuează în cadrul unei unități structurale, atunci puteți plăti salariul în ziua emiterii acestuia.
Pasul 6
Dacă angajatul nu este de acord cu transferul, atunci are dreptul să renunțe. În acest caz, concedierea are loc în mod general. Aveți dreptul de a decide în mod independent dacă plătiți despăgubiri pentru zilele de vacanță neutilizate sau furnizați concediu și introduceți data concedierii următorul număr după ultima zi de vacanță.
