Fiecare angajat are dreptul să plece 28 de zile calendaristice pe an, iar unele categorii au dreptul la una mai lungă. Pentru a înregistra o vacanță, strict conform legii, sunt necesare programul de concediu al organizației, declarația unui angajat și o comandă pregătită pe baza acestor documente.
Necesar
- - declarația de vacanță a angajatului;
- - programul de concediu al organizației;
- - dacă este necesar, acordul părților cu privire la asigurarea concediului de odihnă la un moment diferit de cel prevăzut în program.
Instrucțiuni
Pasul 1
Legislația actuală a muncii impune certificarea programului de concediu pentru anul următor cel târziu la 16 decembrie a anului plecat.
Cu respectarea strictă a literei legii, dorințele angajaților cu privire la timpul de odihnă sunt de obicei discutate la nivelul unității și apoi aprobate de conducere, făcând ajustări, dacă este necesar, după care se întocmește un document.
Pasul 2
Cu două săptămâni înainte de vacanța preconizată, angajatul ar trebui să scrie o cerere pentru furnizarea acesteia adresată șefului organizației. Acesta trebuie să conțină informații despre autor (funcție, prenume și inițiale), data de începere a vacanței și durata acesteia.
Documentul este certificat de superiorul imediat, apoi, dacă este necesar, la un nivel intermediar (de exemplu, de curatorul direcției în conducerea superioară a companiei) și transferat șefului organizației pentru semnare.
Pasul 3
Pe baza cererii semnate, se emite un ordin pentru a acorda angajatului o vacanță la datele relevante.
Până la momentul în care se poate odihni, angajatul trebuie să primească și plata salariului: câștigurile sale medii pentru perioada în care se acordă vacanța.
