Problemele legate de vacanțele angajaților din organizații sunt reglementate de dispozițiile Codului muncii al Federației Ruse. Se întâmplă adesea ca angajatul și angajatorul să le interpreteze în felul lor, nefiind gata să ajungă la o opinie comună care nu ar încălca atât normele legii, cât și munca bine coordonată a echipei.
Cine are dreptate, cine greșește
Articolul 122 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește dreptul angajatului la concediu anual plătit după șase luni de muncă într-un loc nou. În același timp, atribuțiile autorităților includ asigurarea unui odihnă binemeritată nu mai târziu de expirarea celor unsprezece luni lucrate, cu alte cuvinte, pentru un an de lucru complet.
Nu este ușor pentru o persoană fără experiență juridică să înțeleagă aceste probleme, prin urmare, angajații și conducerea acestora nu sunt imuni de greșelile și amăgirile tipice. Instrucțiunile privind acțiunile în situații de muncă disputabile cu privire la asigurarea vacanțelor în legislație sun ambigue. O ieșire demnă este apelarea la interpretarea sa.
A fi vacanță sau a nu fi, aceasta este întrebarea
Dreptul de plecare al angajatului nu implică obligația angajatorului de a-i oferi ceea ce dorește la cerere după șase luni de muncă. Legea înseamnă doar că perioada de șase luni oferă angajatului un motiv pentru a obține o vacanță. Acest lucru nu înseamnă deloc că va fi furnizat imediat după ora menționată anterior. Există concepte precum programele de vacanță, în conformitate cu care se construiește procesul de lucru, precum și necesitatea producției, care nu permite întotdeauna mai multor lucrători să se odihnească simultan.
Din punct de vedere legal, angajatorul nu ar trebui să împiedice un subaltern să-și ia concediu pentru un an întreg. Dacă vorbim despre termenii anteriori, atunci aceștia rămân la discreția sa și nu depind de dorințele angajatului. În același timp, când părțile au reușit să ajungă la un acord reciproc avantajos, vacanța poate avea loc nu numai după șase luni de muncă, ci chiar mai devreme. Trebuie avut în vedere faptul că ori de câte ori se primește vacanța, angajatul are dreptul să o ia complet, toate cele 28 de zile calendaristice sau o altă sumă reglementată de normele legale.
Codul muncii conține o listă exhaustivă de motive care obligă angajatorul să se întâlnească cu subalternul la jumătatea drumului, indiferent de perioada de cooperare. „Pentru femei - înainte sau imediat după concediul de maternitate; angajați sub vârsta de optsprezece ani; angajații care adoptă un copil cu vârsta sub trei luni; în alte cazuri stipulate de legile federale."
De ce se tem, de regulă, șefii, care nu vor să-i ofere angajatului o odihnă cât mai curând posibil? Totul se reduce adesea la problema banilor, deoarece dacă angajatul nu termină anul până la sfârșit, compania va suferi pierderi din cauza plății de vacanță plătite în avans. O astfel de teamă este nefondată, deoarece, în acest caz, plățile în exces sunt colectate din salarii în timpul decontării finale.
