Există o astfel de situație încât angajatul trebuie transferat într-o altă funcție. Un astfel de transfer se efectuează atât la inițiativa angajatului, cât și la inițiativa angajatorului. Motivele transferului pe o altă funcție pot fi absența unui angajat pentru o funcție din cauza incapacității temporare, aflarea în concediu parental, concediu de maternitate, concedierea unui angajat, schimbarea condițiilor de muncă etc.
Necesar
documente goale, computer, imprimantă, hârtie A4, stilou, sigiliu de companie, documente ale angajaților
Instrucțiuni
Pasul 1
Faceți o propunere pentru transferul temporar al unui angajat într-o altă funcție, într-o altă unitate structurală. În antetul propunerii, scrieți numele întreprinderii, indicați numele, prenumele și patronimicul angajatului care este transferat într-un alt loc de muncă. Scrieți motivul transferului, termenul, numele unității structurale, poziția. Propunerea este semnată de directorul întreprinderii, semnele, prenumele și inițialele. Angajatul își scrie consimțământul, dezacordul cu acest transfer, indică perioada și data începerii lucrului în noua funcție, semnele, numele său de familie și inițialele.
Pasul 2
Întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă, indică numărul și data încheierii contractului de muncă cu angajatul. Notați data efectivă a acordului și data expirării acestuia. Pe de o parte, șeful întreprinderii semnează, pe de altă parte, angajatul transferat într-o altă funcție. Alcătuiește acest acord în două exemplare, certifică cu un sigiliu. Indicați că acordul face parte integrantă din contractul de muncă.
Pasul 3
Dacă, din motive de sănătate sau din alte motive întemeiate, angajatul nu dorește să fie transferat într-o altă funcție, angajatul scrie o scrisoare de refuz adresată directorului organizației. Indică motivul refuzului transferului, atașați un certificat medical la cerere. Angajatul semnează, prenume, inițiale, data redactării cererii. Directorul pune o rezoluție asupra declarației, de exemplu: „Nu mă deranjează. Fără traducere temporară …”, își pune semnătura.
Pasul 4
Un angajat transferat într-o altă funcție primește cel puțin câștigurile medii la locul de muncă anterior, în funcție de responsabilitățile care îi sunt atribuite.
Pasul 5
Există cazuri în care nu este necesar să se prescrie în contractul de muncă motivul transferului într-o altă funcție, să-l avertizeze pe angajat, să obțină consimțământul acestuia timp de până la o lună. Aceste cazuri sunt descrise în partea 2 a articolului 72.2 din Codul muncii al Federației Ruse.
