În conformitate cu articolul 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat poate aranja transferul către un alt loc de muncă. În acest caz, el trebuie să rezilieze actul legal actual și să încheie un nou contract cu potențialul angajator. Dar înainte de a putea face acest lucru, trebuie să întocmiți câteva documente.
Necesar
- - cerere de transfer;
- - o scrisoare de anchetă de la un viitor angajator.
Instrucțiuni
Pasul 1
Scrieți o declarație pe numele managerului în a cărui organizație lucrați în prezent. În document, indicați motivele transferului (mutare, condiții mai bune etc.). Aici trebuie să includeți informații despre noul loc de muncă (numele companiei, funcția).
Pasul 2
Pentru a confirma transferul, furnizați angajatorului dvs. actual o scrisoare de cerere din partea șefului organizației către care intenționați să transferați. Verificați informațiile din document. Data preconizată pentru începerea lucrului, poziția și numele unității structurale ar trebui indicate aici.
Pasul 3
După aceea, directorul companiei în care sunteți listat trebuie să ia în considerare cererea dvs. Dacă există mai mulți fondatori, decizia privind transferul se ia la ședința membrilor Societății. Rezultatele sunt documentate sub forma unui protocol.
Pasul 4
Apoi, managerul dvs. trebuie să emită un ordin de reziliere a contractului de muncă (formularul nr. T-8). Acest document administrativ vă este trimis spre semnare. Verificați informațiile și semnați-le. Vă rugăm să rețineți care este baza pentru concediere, cererea dvs. și scrisoarea de cerere de la viitorul dvs. angajator trebuie indicate aici. În plus, ordinul trebuie să includă o formulare precum „Demiterea are loc în ordinea transferului către (numele organizației)”.
Pasul 5
Pe baza documentelor de mai sus, un lucrător personal introduce informații în cardul dvs. personal. În prezența dvs., funcționarul trebuie să facă următoarea înregistrare în carnetul de muncă: „Concediat prin transfer către (numele companiei gazdă) în conformitate cu articolul 5 alineatul (5) din Codul muncii al Federației Ruse.” După aceea, se aplică sigiliul albastru al organizației, documentul este dat spre semnare șefului organizației. Partea care primește această înregistrare trebuie să noteze că sunteți acceptat în stat.
