Salariile pe piese sunt stabilite printr-un contract colectiv sau alte acte normative care sunt obligatorii doar pentru această întreprindere. Dacă, în conformitate cu contractul de muncă, se stabilește o formă de plată pe bucată pentru acest angajat, atunci calculul acestuia se face în următoarea ordine.
Instrucțiuni
Pasul 1
Salariile pe piese implică calcularea salariilor pe baza cantității de muncă prestată și a prețurilor pe unitate din acest volum. Stabiliți ce document va fi forma de contabilitate: ordinul de lucru, harta traseului, foaia de înregistrare, ordinul de lucru pe bucăți, certificatul de acceptare pentru lucrările efectuate etc. Nu există un formular unificat pentru aceste documente, deci dezvoltați-le chiar pentru întreprinderea dvs.
Pasul 2
Determinați pachetul de documente primare necesare ținând cont de tipul de plată pe bucăți. Dacă este o comandă directă pe bucăți, atunci este necesară o comandă care să stabilească ratele de lucru pe bucăți pentru fiecare tip de lucru și ținută. Cu salariile progresive pe rată pe bucată, veți avea nevoie, pe lângă o comandă pe bucăți, de prețuri stabilite pe rată pentru acele lucrări sau produse care vor fi produse peste standard. În cazul în care tipul de plată este un bonus de rată pe bucată, este necesar să emiteți o comandă pe bucată și să emiteți un ordin de bonus.
Pasul 3
Dacă un angajat are salarii indirecte pe piese (muncitori auxiliari și personal tehnic și ingineresc), atunci salariile sale ar trebui să fie direct proporționale cu modul în care lucrează principalii muncitori, echipe sau secții deservite de el sau subordonate acestuia. În același timp, pentru livrarea către departamentul de contabilitate, pregătiți o comandă unitară pentru un anumit tip de muncă, o foaie de timp și tarife pentru angajatul principal.
Pasul 4
Impuneți, prin ordin, responsabilitatea pentru contabilizarea producției de lucrători în fiecare divizie a întreprinderii dvs. De obicei, este condusă de maiștri sau maiștri. Această datorie poate fi atribuită prin comandă oricărui alt angajat.
Pasul 5
Efectuați un calcul al salarizării, luând în considerare cantitatea de muncă efectuată sau produsele fabricate în perioada de raportare și ratele pieselor. Determinați rata pe bucată ca fiind coeficientul de împărțire a ratei tarifare orare (zilnice), stabilită în funcție de categoria de muncă prestată, la rata de producție orară (zilnică). Rata de producție este cantitatea de produse pe care un anumit lucrător, având o anumită calificare profesională, trebuie să le producă pe unitate de timp.
