Toți oamenii nu sunt imuni la greșeli. La fel ca toți angajații, ofițerii de personal pot face o inexactitate în scris data în carnetul de muncă al angajatului. Înscrierea incorectă trebuie corectată, deoarece în viitor specialistul va avea probleme cu fondul de pensii atunci când va calcula durata serviciului.
Necesar
carnet de lucru, forme de documente relevante, sigiliul organizației, documentele companiei, stiloul, documentele angajaților
Instrucțiuni
Pasul 1
Inexactitățile făcute în carnetul de muncă trebuie corectate în conformitate cu regulile de păstrare a carnetelor de muncă la întreprinderea unde ofițerul de personal a făcut o înregistrare cu o eroare la dată.
Pasul 2
Angajatul trebuie să contacteze organizația cu o declarație în care să-și înregistreze cererea de a corecta o înregistrare incorectă în carnetul său de muncă. Această declarație este scrisă pe numele directorului companiei în care a fost comisă greșeala. Șeful companiei pune o rezoluție asupra acesteia, unde își exprimă consimțământul pentru corectare, o semnează și indică data.
Pasul 3
Declarația servește ca bază pentru emiterea unui ordin de către prima persoană a întreprinderii, în care directorul ordonă ofițerilor de personal să corecteze înscrierea în carnetul de muncă al angajatului, unde a existat o inexactitate la data angajării sau concediere. Documentului i se atribuie un număr de personal și o dată. Este semnat de șeful companiei și certificat cu sigiliul organizației.
Pasul 4
Angajatul cadrului, la rândul său, scrie o expresie sub o înregistrare eronată în carnetul de muncă, unde indică faptul că această intrare cu un anumit număr de serie trebuie considerată incorectă.
Pasul 5
În urma ei, angajatul departamentului de personal pune data corectă pentru admiterea sau concedierea angajatului din întreprindere, în informațiile despre muncă faptul acceptării sau concedierii angajatului din această funcție.
Pasul 6
Baza pentru efectuarea unei înregistrări este un ordin de corectare a unei înregistrări incorecte sau un ordin de angajare sau concediere dintr-un anumit loc.
Pasul 7
O înregistrare corect introdusă este certificată de sigiliul întreprinderii, semnătura este pusă de un ofițer de personal, indicând poziția, prenumele și inițialele acestuia.
Pasul 8
În cazul în care organizația în care ofițerul de personal a înregistrat o inexactitate a suferit lichidare, reorganizare sau redenumire, compania în care este înregistrat în prezent angajatul are dreptul de a corecta eroarea. El este încurajat să scrie o declarație de corectare a inexactității. Directorul emite o comandă, care servește ca bază pentru a face o înregistrare corectă în carnetul de muncă al angajatului.
