Termenul „necesitate de muncă” este adesea folosit de angajatori pentru a justifica efectuarea unor lucrări urgente sau de urgență extrașcolare care nu au fost prevăzute în prealabil. Dar, între timp, acest termen este absent în noul Cod al Muncii al Federației Ruse și, mai mult, conține o interdicție directă de a atrage angajați să lucreze în weekend și de sărbători.
Când lucrezi la sfârșit de săptămână nu este împotriva legii muncii
În legislația muncii care a fost aplicată anterior, necesitatea producției a fost definită ca munca în afara orelor de școală sau cu un transfer la un alt loc de muncă, de a cărui implementare depindeau activitățile normale ale întreprinderii sau ale diviziilor sale individuale. Dacă a apărut o astfel de nevoie, conducerea întreprinderii avea dreptul să transfere angajații la acele locuri de muncă care nu erau stipulate în responsabilitățile lor de muncă sau în contractul de muncă. În același timp, refuzul unui angajat fără un motiv valid pentru un astfel de transfer a fost considerat o încălcare a disciplinei muncii.
Articolul 113 din actualul Cod al muncii al Federației Ruse conține o interdicție directă de a atrage angajații să lucreze în weekend și de sărbători. Acest articol oferă o listă de cazuri excepționale în care acest lucru devine posibil. Acestea includ, în special, efectuarea de lucrări legate de prevenirea dezastrelor, accidentelor industriale, accidentelor, precum și deteriorarea și distrugerea bunurilor și a valorilor materiale. Este permis să efectuați muncă suplimentară și munca nespecificată de îndatoririle oficiale și în cazurile de introducere a unei stări de urgență sau a unei legi marțiale, circumstanțe de urgență, dezastre sau altele, atunci când există o amenințare la adresa vieții sau a condițiilor sale normale întreaga populație sau doar o parte din ea.
În cazurile în care este necesară efectuarea urgentă a unei activități de care depind activitățile normale ale întreprinderii, implicarea angajaților este posibilă numai cu acordul lor scris. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile care au copii mici sub 3 ani nu ar trebui să fie implicați în realizarea acestor lucrări. Chiar dacă aceste categorii de angajați au fost de acord să participe la astfel de activități, trebuie să fie familiarizați cu această prevedere a legii, care oferă dreptul de a le refuza.
Cum să evitați litigiile
Atunci când se atrag angajații să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători, în conformitate cu articolele 72.1 și 72.2 din Codul muncii al Federației Ruse, este necesar să se ghideze prin Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 17 martie 2004 „Cu privire la aplicarea Codului muncii al Federației Ruse de către instanțele din Federația Rusă”. Se spune că este responsabilitatea angajatorului să demonstreze existența unor circumstanțe care permit angajaților să lucreze în afara programului de lucru. O astfel de muncă nu trebuie contraindicată angajatului din motive de sănătate și trebuie efectuată numai cu condiția respectării cerințelor de siguranță a muncii. În cazul în care un angajat va trebui să îndeplinească o muncă care implică cerințe de calificare mai mici, el trebuie să confirme consimțământul pentru a le îndeplini în scris. Numai dacă toate cerințele legii sunt îndeplinite, absenteismul sau refuzul unui angajat de a-l îndeplini este considerat absenteism sau o încălcare a disciplinei muncii.
