Unii manageri în procesul de activitate economică al organizației încheie contracte de muncă pe durată determinată cu angajații, adică contracte pentru o anumită perioadă. Adesea, astfel de documente juridice sunt întocmite în cazul angajării unui angajat pentru muncă sezonieră. Uneori apar situații când este necesar să se facă unele modificări la acordul încheiat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Anunțați angajatul atunci când faceți modificări la un contract de muncă pe durată determinată. De exemplu, vă reduceți salariile. Anunțați angajatul cu privire la acest lucru cu două luni înainte de intrarea în vigoare a comenzii. Dacă doriți să modificați programul, vă rugăm să emiteți și o notificare. Angajatul trebuie să întocmească un consimțământ scris sau să semneze notificarea primită.
Pasul 2
Modificați un contract de muncă pe durată determinată cu un acord suplimentar. Asigurați-vă că indicați în acesta versiunea veche a contractului pe durată determinată și apoi scrieți unul nou. De exemplu, să presupunem că modificați o clauză salarială. Textul ar trebui să fie ceva de genul acesta: „În paragraf (indicați numărul) în ediția următoare: (indicați fragmentul modificat) faceți modificări (indicați care)”.
Pasul 3
Întocmește un contract suplimentar în duplicat, dintre care unul va rămâne la tine, iar al doilea cu angajatul însuși. Ambele exemplare sunt semnate de ambele părți și aplicate cu sigiliul albastru al organizației.
Pasul 4
Dacă doriți să schimbați termenul contractului, adică să îl prelungiți, atunci este mai bine să îl renegociați cu unul nou. Întrucât inspectorii fiscali nu dau un răspuns neechivoc la întrebarea: este posibil să se prelungească un contract de muncă pe durată determinată prin încheierea unui acord suplimentar.
Pasul 5
Dacă doriți să transferați un angajat dintr-un contract de muncă pe durată determinată pe unul nedeterminat, continuați pur și simplu relația de muncă, adică nu este nevoie să întocmiți o cerere de concediere (angajare), ordine. Această situație este luată în considerare în Codul muncii al Federației Ruse, și anume în articolul 58 din capitolul 10.
Pasul 6
Dacă reziliați un contract de muncă pe durată determinată mai devreme de termenul specificat în acesta, atunci încălcați una dintre condițiile acestuia, ceea ce duce la sancțiuni. În acest caz, documentul legal poate fi reziliat numai cu acordul angajatului însuși.
