Multe femei se tem să fie concediate din cauza sarcinii. Cu toate acestea, trebuie să știți că, pe baza normelor noului Cod al muncii, concedierea unei femei însărcinate, cu excepția unor cazuri, este o infracțiune gravă din partea angajatorului.
Comparativ cu anii precedenți, legislația modernă a muncii, desigur, protejează mai grav o femeie însărcinată de tirania angajatorului și îi garantează anumite drepturi. Cu toate acestea, uneori există cazuri în care femeile însărcinate sunt concediate, în plus, din motive complet legale. În ciuda faptului că aceste cazuri sunt, mai degrabă, o excepție de la normele stabilite de lege, nu va fi de prisos să aflăm mai multe despre ele.
Demiterea din cauza expirării contractului de muncă
Un angajator nu are dreptul să concedieze o angajată însărcinată, chiar dacă contractul ei de muncă a expirat. Prin lege, angajatorul este obligat să prelungească contractul de muncă, păstrându-și astfel locul de muncă pentru femeia însărcinată. Funcțiile unei viitoare mame care lucrează includ furnizarea angajatorului cu un certificat de sarcină și o declarație corespunzătoare.
Angajata trebuie să furnizeze angajatorului său un certificat care să confirme sarcina la prima cerere, dar nu mai des decât o dată la trei luni. La sfârșitul sarcinii (dacă până la acel moment termenul contractului de muncă a expirat), angajata poate fi concediată de către angajator.
Demiterea unei femei însărcinate care a înlocuit un angajat absent
Dacă termenul contractului de muncă al unui angajat care lucrează temporar la întreprindere a expirat, angajatorul are dreptul să o concedieze. Această normă a Legii muncii se aplică și femeilor însărcinate, dar angajatul este „în poziție”, angajatorul este obligat să ofere un alt post.
Aceasta poate fi fie o poziție vacantă de nivel inferior, fie o poziție corespunzătoare calificărilor sale. Demiterea unei femei însărcinate este posibilă numai dacă aceasta refuză această ofertă sau compania nu prevede funcții pe care o femeie în „poziție” le poate ocupa.
Un alt caz în care un angajator poate concedia legal o femeie însărcinată
Demiterea unei angajate însărcinate este posibilă în cazul lichidării complete a întreprinderii, a sucursalei sau a biroului său de reprezentare. La concedierea unui angajat, compania trebuie să îi plătească o compensație monetară, a cărei valoare corespunde unui salariu lunar și a două salarii lunare pentru perioada căutării unui loc de muncă.
Este important să știm că angajații întreprinderilor care au fost lichidate au dreptul la toate prestațiile sociale pentru îngrijirea copiilor.
