Femeile gravide sunt protejate în special de legislație. Multe dintre motivele obișnuite pentru concediere nu se aplică acestei categorii de cetățeni. Astfel de măsuri confundă adesea angajatorii și determină reticența lor persistentă de a se angaja în relații de muncă cu fete necăsătorite, care mai târziu pot crea o familie, perturbând astfel procesul de muncă.
Protecția de stat a femeilor însărcinate
Codul muncii conține prevederi privind încetarea unui contract de muncă, care nu sunt aceleași pentru toată lumea. În general, aceste motive pot fi împărțite în patru grupuri: la inițiativa angajatorului; la cererea angajatului sau prin acordul părților; din cauza unei infracțiuni sau a unei infracțiuni săvârșite de subordonați și pentru alte circumstanțe dincolo de controlul părților.
Legea protejează femeile care se pregătesc să devină mame de încercările angajatorilor de a le scoate din muncă din propria lor voință. Articolul 261 din Codul muncii al Federației Ruse indică în mod clar o listă a circumstanțelor care implică concedierea oricărui angajat. Aceste motive sunt lichidarea unei organizații sau a unei sucursale situate într-o altă zonă și încetarea activităților unui antreprenor individual.
Ce înseamnă asta în practică? O angajată gravidă poate fi concediată atunci când organizația încetează să mai existe. Dacă vorbim doar despre schimbarea numelui sau fuzionarea mai multor întreprinderi, atunci suspendarea de la funcțiile oficiale pe motivele indicate nu poate fi considerată legală. În ceea ce privește un antreprenor individual, trebuie avut în vedere faptul că nu fiecare angajator este înzestrat oficial cu un astfel de statut. O persoană nu are dreptul să folosească acest lucru pentru a rezilia un contract de muncă.
Motivele concedierii care decurg din lege
Toate celelalte grupuri de motive pentru încetarea angajării implică opțiuni de despărțire, chiar și cu o angajată însărcinată. O femeie poate depune o cerere din propria sa voință sau își poate părăsi slujba prin acordul părților. Aceleași consecințe apar și ca urmare a refuzului ei voluntar de a-și îndeplini atribuțiile în legătură cu modificările legitime ale condițiilor de muncă; datorită imposibilității transferului la un loc de muncă mai ușor; dacă nu doriți să lucrați după o modificare a proprietarului organizației, precum și atunci când un angajat este transferat la alt angajator.
Concedierea unei femei însărcinate nu este exclusă în cazul faptelor de vinovăție stabilite în mod corespunzător. Acest lucru se aplică și încălcării clauzelor contractului de muncă, absenței de la locul de muncă fără motive întemeiate, divulgării secretelor de informații și diferitelor infracțiuni disciplinare.
Articolul 83 din Codul muncii al Federației Ruse enumeră evenimente care, indiferent de voința părților, implică concedierea chiar a femeilor însărcinate. Printre acestea există o indicație a debutului răspunderii juridice, care prevede închisoarea, care îi conferă în mod automat angajatorului dreptul de a rezilia contractul de muncă cu persoana condamnată, deoarece aceasta nu își va putea îndeplini atribuțiile. Această categorie include, de asemenea, cazurile în care o angajată însărcinată a înlocuit un coleg absent temporar sau un angajat concediat anterior reintegrat printr-o decizie judecătorească. În cazul în care angajatorul nu concediază viitoarea mamă, acesta încalcă decizia judecătorească sau drepturile legale ale altui angajat. Conducerea este înzestrată cu obligația de a selecta pentru o femeie alte posturi disponibile la întreprindere cu un loc de muncă similar sau mai ușor, dacă există.
Un contract de muncă pe durată determinată este încheiat pentru o anumită perioadă de timp și poate fi reziliat după finalizarea acestuia, dar cu rezervare. O femeie aflată într-o funcție este împuternicită să scrie o cerere pentru prelungirea unui astfel de contract până la sfârșitul sarcinii. Abia după expirarea acestei perioade, relația de muncă poate fi reziliată cu ea. În cazul suspendării ilegale de la muncă și a altor acțiuni ale autorităților care contravin legii, procedurile sunt încredințate comisiei pentru conflicte de muncă și autorităților judiciare.
