Persoanele care au împlinit vârsta de optsprezece ani au dreptul de a obține un loc de muncă suplimentar la locul de producție principal sau la un alt angajator. Locurile de muncă interne sau externe cu jumătate de normă au loc în timpul liber din locul de muncă principal. Chiar dacă un angajat obține un loc de muncă cu jumătate de normă în organizația sa, împreună cu un contract de muncă pentru locul de muncă principal, este necesar să întocmim un contract cu jumătate de normă.
Necesar
- - două forme de contract de muncă;
- - sigiliul întreprinderii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu există o formă aprobată de contract de muncă cu jumătate de normă încheiat pentru o anumită perioadă (contract de muncă pe durată determinată) sau pentru o perioadă nedeterminată. Dar există puncte principale care trebuie reflectate în contract.
Pasul 2
Titlul indică numărul contractului de muncă, localitatea în care a fost întocmit și data la care a fost întocmit. Apoi sunt enumerate părțile între care se încheie contractul. Partea la întreprindere, indiferent de forma de proprietate, este reprezentată de șeful autorizat să încheie astfel de acorduri. Iar partea angajatului este persoana care este angajată cu jumătate de normă.
Pasul 3
„Dispozițiile generale” și „Subiectul acordului” reflectă în mod necesar că munca pentru un angajat este un loc de muncă cu jumătate de normă. Aici se stabilește în ce departament (unitate structurală, atelier etc.) și pentru ce funcție este acceptat angajatul, până la locul de muncă. În aceeași parte a contractului, este necesar să se stabilească pentru cât timp este încheiat contractul de muncă: definit sau nedefinit. Se stabilește și data de la care angajatul trebuie să înceapă munca, iar pentru contractele pe durată determinată este indicată și data încetării contractului.
Dacă este stabilită o perioadă de probă pentru angajat în temeiul contractului, atunci toate condițiile pentru acest eveniment sunt, de asemenea, prescrise în „Dispoziții generale” și „Subiectul contractului”
Pasul 4
Drepturile și obligațiile angajatului și ale angajatorului sunt reflectate în părțile separate respective ale contractului. Drepturile și obligațiile descriu ce trebuie să respecte angajatul și angajatorul, ce au dreptul să solicite, în conformitate cu ce și cum pot acționa, ce pot pretinde. Atât salariatul, cât și angajatorul trebuie remarcat că au dreptul să modifice și să rezilieze contractul în conformitate cu condițiile legislației muncii.
Pasul 5
Un contract de muncă cu jumătate de normă trebuie să includă în mod necesar părți precum „Programul de lucru și orele de odihnă”. „Timpul de lucru” indică durata săptămânii de lucru și de lucru zilnic, numărul de zile din săptămâna de lucru și zilele libere. Programul zilei de lucru (început, sfârșit, pauză) este determinat imediat și sunt stipulate condițiile pentru utilizarea concediului următor și a concediului fără plată.
Pasul 6
O parte integrantă a contractului de muncă este „Condițiile de remunerare”, care indică în ce constă salariul angajatului (salariul sau tariful tarifar), mărimea salariului oficial stabilit (tariful tarifar), în funcție de salariu (tariful tarifar) pentru orele complete de lucru. Dacă este prevăzut, este indicată o compensație pentru munca grea și munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, plăți suplimentare, plăți de stimulare sau indemnizații. Această parte definește, de asemenea, frecvența, perioada și termenul de plată a salariilor și a prestațiilor de vacanță; liste unde și ce deduceri se fac din câștiguri (impozite, plăți de asigurare).
Pasul 7
Contractul specifică condițiile care determină natura muncii (deplasarea, pe drum sau altele). Un contract de muncă poate include părți suplimentare și clauze finale legate de munca cu jumătate de normă a unui angajat. La finalul contractului, trebuie să specificați detaliile părților. Înregistrarea unui contract de muncă cu jumătate de normă se încheie cu faptul că angajatul și angajatorul și-au pus semnătura pe două copii ale contractului. Ambele acorduri sunt sigilate cu sigiliul organizației. Pe copia angajatorului, angajatul lasă în mâinile sale informația că a primit copia contractului.
