Multe organizații și întreprinderi preferă să angajeze studenți pentru muncă temporară și uneori permanentă. Beneficiul reciproc al acestei decizii este evident. Un tânăr are ocazia să practice și să învețe simultan elementele de bază ale profesiei, primind bani pentru aceasta. Ei bine, organizația are la dispoziție un specialist fără cinci minute, care nu trebuie recalificat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform articolului 59 din Codul muncii al Federației Ruse, studenții cu normă întreagă nu pot fi acceptați pentru muncă permanentă. Puteți încheia un acord cu ei doar pentru o perioadă de timp până la sfârșitul studiilor. În același timp, având în vedere că studenții cu normă întreagă trebuie să se prezinte în mod regulat într-o instituție de învățământ, angajatorul este obligat să emită nu o rată completă, ci 05, sau chiar 0,25 din rata de lucru.
Pasul 2
Atunci când încheiați un acord cu un student cu normă întreagă, vă rugăm să rețineți că Codul muncii nu prevede plata concediului de studiu pentru această categorie de studenți (spre deosebire de studenții cu jumătate de normă și studenții de seară). Puteți prescrie separat în contractul de muncă dacă studentul-angajat are sau nu un concediu de învățământ plătit, referindu-se la contractul colectiv sau la alt document legal.
Pasul 3
Încheierea unui contract cu un student nu este practic diferită de o procedură obișnuită cu oricare alt angajat. Cu excepția unei nuanțe: din motive evidente, studentul nu poate depune încă o diplomă de învățământ specializat la departamentul de personal sau departamentul de contabilitate. Luând în considerare acest lucru, acceptați de la student doar acele documente care se află în mâinile sale, cu condiția ca după absolvire să fie nevoit să aducă o diplomă sau o copie a acesteia.
Pasul 4
Acordul cu studentul de corespondență trebuie să conțină o garanție a concediului educațional plătit pentru angajat în timpul sesiunilor. În cazul în care compania dvs. este privată, iar statutul nu prevede astfel de beneficii, cel puțin scrieți o linie cu privire la acordarea studentului alte concedii plătite sau zile fără plată pentru perioada examenelor.
