O scrisoare de intentie pentru un CV, ca titlu pentru o carte. Dacă nu este suficient de atrăgătoare, este posibil ca cartea să nu fie observată. Situația este similară cu o scrisoare de intenție: angajatorul poate pur și simplu să trimită dosarul cu CV-ul la coșul de gunoi dacă scrisoarea de intenție este nedeslușită sau dacă nu există deloc.
Necesar
Merită să vă uitați la site-urile de locuri de muncă, de regulă, există o mulțime de articole și forumuri tematice
Instrucțiuni
Pasul 1
Practic, o scrisoare de intenție este un rezumat al CV-ului dvs. sub forma unei scrisori de afaceri, adică concisă și formală. În mod ideal, include punctele cheie ale educației și carierei dvs. și motivul pentru care doriți să lucrați pentru compania exactă la care o trimiteți. Prin urmare, o scrisoare de intenție nu este întotdeauna formulată.
Pasul 2
Un CV cuprinde adesea mai multe pagini; o scrisoare de intenție bună nu depășește jumătate de pagină de text. Cu un număr mare de posturi vacante care trebuie închise și, în consecință, cu un număr mare de CV-uri primite, departamentul de resurse umane al unei companii nu are întotdeauna timp să se uite chiar la toate CV-urile. Prin urmare, selecția primară poate fi efectuată pe baza prelucrării scrisorilor de intenție. De exemplu, dacă 50 de scrisori de însoțire cu CV-uri sunt trimise la același post vacant pentru un specialist de bază și 25 dintre ele indică faptul că solicitantul a absolvit o universitate specializată sau are experiență profesională, atunci cel mai probabil aceste CV-uri vor fi vizualizate mai întâi., și acești candidați vor fi invitați la un interviu, mai ales dacă o diplomă de la o universitate specializată sau o experiență de muncă este o cerință importantă pentru acest post vacant.
Pasul 3
În scrisoarea dvs. de intenție, merită menționat principalele realizări în locuri de muncă din trecut - acest lucru vă va face să vă distingeți printre altele. Bineînțeles, aceste realizări ar trebui să facă o diferență pentru solicitantul de loc de muncă exact pentru locul de muncă pentru care ați trimis scrisoarea de intenție și CV-ul. De exemplu, dacă compania în care doriți să lucrați nu solicită solicitanților să cunoască limbi străine datorită specificului activităților lor, atunci nu este necesar să menționați că în ultimul loc de muncă ați efectuat o traducere importantă și importantă.
Pasul 4
O scrisoare de intenție este, de asemenea, o măsură a abilităților dvs. de comunicare. Când îl compilați, nu uitați de regulile simple de curtoazie. De exemplu, nu începeți niciodată un e-mail cu doar „salut” - asigurați-vă că includeți numele companiei sau numele persoanei de contact în mesaj dacă a fost dat în fișa postului. La final, respectiv, trebuie să vă abonați.
Pasul 5
Unii oameni cred din greșeală că lingușirea este principalul indicator al dorinței de a lucra într-o anumită companie, precum și principalul indicator al abilităților de comunicare. Uneori poate chiar speria angajatorul. O justificare clară și logică a dorinței de a lucra într-o anumită companie, bazată pe o descriere a abilităților cheie, a calităților și ambițiilor personale, îi va spune angajatorului mai mult decât un foc de artificii de complimente adresate acestuia.
Pasul 6
Dacă tocmai ați absolvit universitatea și nu aveți suficientă experiență profesională, concentrați-vă asupra calităților personale care sunt semnificative pentru angajator în scrisoarea de intenție. În plus, într-o astfel de situație, ar fi util să scrieți despre o diplomă cu onoruri, un stagiu sau o recomandare pentru școala absolventă.
