Conform Codului muncii al Federației Ruse, un angajat în concediu nu poate fi concediat. Dar dacă nu ar putea face față responsabilităților sale directe în timpul muncii sau ar fi cerut să fie concediat el însuși?
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă angajatul nu vi se potrivește, sunați-l la voi și negociați cu el, oferindu-vă să renunțați în mod voluntar, din propria sa voință. Demiterea fără consimțământul angajatului atrage după sine penalități, inclusiv până la închiderea organizației.
Pasul 2
Dacă angajatul are încălcări sau măsuri disciplinare în ultimul an de muncă, indicați-l către aceasta. Nu fiecare persoană va fi de acord că înregistrările apar în cartea sa de muncă, mărturisind lipsa de încredere a acestuia ca angajat. Prin urmare, este foarte probabil să primiți un răspuns pozitiv de la acesta la cererea dvs. de concediere.
Pasul 3
Scrisoarea de demisie poate fi depusă și în timpul vacanței. În cazul în care angajatul este plecat, acesta poate anunța angajatorul în scris despre concediere. Astfel de declarații sunt nule dacă sunt trimise prin e-mail. Ziua în care angajatorul a primit cererea va fi considerată ziua depunerii acesteia.
Pasul 4
Dacă cererea a fost depusă cu 14 zile înainte de sfârșitul concediului, prima zi de încetare a angajării va fi considerată prima zi în care angajatul trebuia să părăsească concediul. Munca obligatorie de două săptămâni nu este necesară de la data depunerii cererii.
Pasul 5
Dacă o femeie se află în concediu de maternitate, poate fi concediată numai dacă organizația a fost anunțată să se lichideze sau să se dizolve.
Pasul 6
În cazul în care subalternul dvs. nu poate lucra din motive de sănătate (mai mult de 4 luni), atunci este posibilă doar concedierea sa temporară cu păstrarea locului de muncă pe întreaga perioadă a bolii sale sau până când este recunoscut ca fiind incapacitat.
Pasul 7
Dacă un angajat este angajat în absența unui angajat permanent (de exemplu, pentru o perioadă de concediu de maternitate), atunci aveți dreptul să îl concediați dacă termenul contractului de muncă a expirat și nu îl veți reînnoi, deoarece angajatul permanent urmează să se întoarcă la locul de muncă. Notă: un angajat aflat în concediu poate fi concediat din cauza rezilierii contractului de muncă, dacă termenii valabilității acestuia au fost precizați în contract.
