Procedura de demitere a unui comitet sindical este destul de complicată pentru un angajator. În cazul în care șeful organizației a decis revocarea președintelui comitetului sindical, acesta trebuie să facă acest lucru în conformitate cu normele legislației actuale.
Necesar
ordin de concediere, tabelul de personal actual și nou, copie a anunțului de disponibilizare, rezultatele certificării și dovezi că liderului sindical i s-au oferit alte posturi vacante
Instrucțiuni
Pasul 1
Cea mai simplă metodă de demitere a unui sindicat este realegerea acestuia ca membri ai organizației sindicale a întreprinderii dvs. Anunțați toți membrii comitetului sindical al organizației cu privire la ședința planificată, pe ordinea de zi a căreia va exista o problemă de realegere a comitetului sindical.
Pasul 2
La ședință, expuneți motivele pentru care a apărut întrebarea cu privire la eliminarea puterilor de la președintele sindicatului și anunțați un vot. Înregistrați rezultatele votării. Dacă majoritatea a votat pentru realegerea comisiei sindicale, atunci pe viitor aveți dreptul să demiteți președintele sindicatului în modul prevăzut de legislația muncii.
Pasul 3
Dacă majoritatea membrilor organizației sindicale a întreprinderii au votat împotriva realegerii comitetului sindical, ar trebui să începeți procedura de reziliere a contractului de muncă cu acesta pentru a reduce numărul de personal. Cu două luni înainte de data programată a concedierii, anunțați șeful sindicatului că personalul său este supus reducerii.
Pasul 4
Dacă este necesar, efectuați o evaluare a șefului sindicatului.
Pasul 5
În scris, anunțați președintele organizației sindicale orășenești asupra deciziei dvs. de a rezilia contractul de muncă cu comitetul sindical al întreprinderii dvs. În același timp, trebuie să transmiteți sindicatului orașului următoarele documente: un ordin de concediere, actualul și noul tabel de personal, o copie a avizului de concediere, rezultatele certificării și dovezi că alte posturi vacante au fost oferite șef al sindicatului.
Pasul 6
Comitetul ales al sindicatului orașului trebuie să ia în considerare documentele prezentate în termen de șapte zile și să dea răspunsul motivat în scris.
Pasul 7
În cazul în care comitetul electoral al sindicatului orașului a susținut inițiativa angajatorului, atunci încetarea contractului de muncă cu comitetul sindical ar trebui să se realizeze în conformitate cu normele legislației actuale pentru persoanele concediate pentru a reduce numărul de personal.
Pasul 8
În cazul în care comitetul sindical al orașului nu a sprijinit inițiativa angajatorului, este necesar să se consulte cu șeful organizației și să încerce să găsească un compromis. Dacă nu a fost găsit un compromis cu privire la demiterea comitetului sindical între angajator și comitetul sindical al orașului, atunci ar trebui să contactați inspectoratul de muncă al statului sau să trimiteți o declarație de creanță instanței.
