Cunoașterea Codului muncii al Federației Ruse poate salva un angajat de multe probleme care apar uneori la locul de muncă. În special, după ce și-a studiat bine drepturile, o persoană se poate proteja de concediere sau poate realiza restabilirea și plata compensației bănești dacă angajatorul, totuși, l-a demis din serviciu.
Instrucțiuni
Pasul 1
Demiterea unui angajat care nu a trecut perioada de probă este o situație foarte frecventă. În acest caz, este important să ne amintim două lucruri. În primul rând, este interzisă atribuirea unei perioade de probă femeilor însărcinate, persoanelor care au promovat concursul pentru acest post, precum și tinerilor profesioniști care sunt angajați mai întâi. Dacă aparține uneia dintre aceste categorii, nu ezitați să depuneți o plângere împotriva șefului dvs. În al doilea rând, la concediere, managerul este obligat să vă ofere un document care vă spune în detaliu de ce sunteți concediat. Dacă nu l-ați primit, contactați instanța și Inspectoratul de Stat al Muncii.
Pasul 2
Nu vă permite să fiți concediați pentru o concediere dacă șeful dvs. o face ilegal. În acest caz, puteți fi concediat numai cu condiția ca superiorii dvs. să aibă documente care confirmă procedura de reducere. În plus, trebuie să primiți un avertisment cu cel puțin 2 luni înainte de a părăsi locul de muncă. Dacă sunteți concediat imediat, fără a aștepta expirarea acestei perioade, angajatorul este obligat fie să plătească salariul timp de două luni, fie să vă transfere într-un alt post vacant. În toate celelalte cazuri, disponibilizările datorate disponibilizărilor vor fi ilegale.
Pasul 3
Nu aveți încredere în amenințările de incendiu pentru nerespectare. Fără îndoială, acest lucru este foarte neplăcut pentru angajat, deoarece viitorii angajatori vor fi cu siguranță atenți la motivul părăsirii locului de muncă anterior. Amintiți-vă însă că pentru a vă dovedi incompetența, conducerea trebuie să efectueze o certificare profesională. Mai mult, poate fi prescris numai dacă există un motiv întemeiat. Acestea. dacă nu există un număr mare de reclamații din partea clienților cu privire la serviciile sau produsele companiei, calitatea mărfurilor și numărul articolelor defecte etc. nu s-au deteriorat, nu există niciun motiv pentru a efectua certificarea.
Pasul 4
Citiți cu atenție contractul de muncă. Unele dintre punctele sale s-ar putea dovedi a fi ilegale și, dacă atrageți atenția managerului asupra acestui lucru, este puțin probabil să aibă dorința de a vă concedia și, ulterior, să-și dovedească cazul în instanță. În special, angajatorul nu are dreptul să impună amenzi. Dacă lista sancțiunilor disciplinare include utilizarea pedepselor, iar Inspectoratul de Stat al Muncii află, șefii tăi vor avea probleme.
