Nimeni nu este asigurat împotriva concedierii de la locul de muncă, mai ales în timpul crizei economice, când organizațiile se confruntă cu dificultăți financiare. Cu toate acestea, rezilierea unui contract de muncă din cauza concedierilor duce la plata anumitor compensații. Prin urmare, managerii încearcă fie să-i oblige pe angajați să concedieze din propria lor voință, atunci când nu se datorează despăgubiri, fie să găsească un motiv pentru concediere pentru încălcarea disciplinei muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Iată un exemplu tipic: un lider a început să găsească vina, să-și arate deschis nemulțumirea. În acest caz, rămâneți calm, nu cedați provocărilor. După fiecare caz de reproșuri, copleșitor, dă-i un memoriu de aproximativ următorul conținut: „Ai susținut că nu mi-am îndeplinit îndatoririle într-un mod conștiincios și calificat. Vă rog în mod specific, în scris, să indicați exact unde am greșit, ce am greșit și ce pagube a suferit organizația din această cauză. Cu cât este mai furios, cu atât ar trebui să rămâi mai calm și indiferent.
Pasul 2
Nu uitați: pentru concediere, conducerea trebuie să aibă motive întemeiate, clar enumerate în Codul muncii. Argumente precum „Nu mă mai plac pe tine” nu sunt astfel de motive.
Pasul 3
Se întâlnește următoarea situație: conducerea reduce brusc nivelul salariilor. Adică oamenii nu sunt concediați, nu deranjează degeaba, dar sunt plătiți mult mai puțin decât înainte. Cum, ce să faci, înțelegi tu însuți: criza. Angajatorul speră că oamenii nu vor rezista și vor începe să scrie scrisori de demisie din propria lor voință.
Pasul 4
Conform Codului muncii, cuantumul salariilor poate fi redus numai cu acordul scris al angajatului. Dar la unele firme, nivelul de salarii declarat oficial este încă foarte scăzut, iar diferența este dată „într-un plic”. În plus, există o serie de cazuri în care legea permite reducerea salariilor chiar și fără acordul dumneavoastră. Prin urmare, în orice caz, nu vă grăbiți să scrieți o cerere; mai întâi, asigurați-vă că consultați un avocat calificat.
Pasul 5
O modalitate bună de a vă proteja cât mai mult posibil de concediere este să vă îndepliniți îndatoririle cu bună credință și pe deplin, să manifestați inițiativa rezonabilă, zelul și să evitați chiar și cele mai mici încălcări ale disciplinei muncii. Amintiți-vă că nici un lider sănătos nu vrea să-și facă rău. Există puține șanse ca el să decidă să concedieze un muncitor sârguincios, conștiincios și calificat.
