Codul muncii al Federației Ruse nu numai că protejează drepturile lucrătorilor, dar oferă și angajatorilor posibilitatea de a scăpa de aceia dintre ei care nu vor să lucreze normal. Această măsură de astăzi, atunci când întreprinderile sunt proprietate privată și își asigură propriile venituri, este necesară pentru a „arunca balastul” - pentru a-i concedia rapid pe cei de la care nu există nicio revenire necesară.
Instrucțiuni
Pasul 1
Cu o persoană care nu ți se potrivește ca angajat, poți pur și simplu să vorbești și să-i ceri să renunțe. După o astfel de conversație, puțini oameni vor îndrăzni să persiste și să rămână la locul de muncă - la urma urmei, angajatorul are posibilitatea de a-i aranja o viață destul de dificilă. Îl puteți concedia în cadrul legislației actuale în temeiul art. 78 și 79 din Codul muncii al Federației Ruse prin acordul părților. Conform legii, un angajat poate fi concediat din acordul părților zi de zi, în timp ce drepturile sale nu vor fi încălcate.
Pasul 2
Puteți concedia rapid un angajat atunci când lucrează la probă. Acesta este un caz în care în mod clar rezultatul testului nu vi se potrivește și vedeți că persoana nu face față muncii care i-au fost încredințate. Voi, conform art. 71 din Codul muncii al Federației Ruse, aveți dreptul de a rezilia contractul de muncă în orice moment înainte de expirarea perioadei de încercare. Dar, în același timp, trebuie să-l avertizați despre aceste trei zile în scris, cu o indicație a motivului.
Pasul 3
În art. 81 din Codul muncii enumeră cazurile în care încetarea unui contract de muncă poate avea loc la inițiativa angajatorului. Este adevărat, nu toate vă permit să faceți acest lucru rapid - atât reducerea, cât și certificarea vor necesita timp. Dar îl puteți concedia pentru neîndeplinirea repetată sau încălcarea gravă a îndatoririlor sale de serviciu, absenteism și beție la locul de muncă, puteți suficient de repede. Pentru a face acest lucru, în termen de două zile, el trebuie să scrie o notă explicativă, care va fi luată în considerare de comisie, după care poate fi concediat.
Pasul 4
Demiterea într-un timp scurt îl amenință și pe cel care a permis dezvăluirea secretelor de stat sau comerciale, date personale ale altui angajat, care i-au devenit cunoscute datorită atribuțiilor sale de serviciu.
Pasul 5
În caz de furt, deteriorare deliberată sau distrugere a bunurilor, delapidare etc., puteți amenința un astfel de angajat în fața unei instanțe și, cel mai probabil, va prefera să renunțe rapid pentru a nu deveni participant la procedurile legale.
