Scrisoarea de demisie este scrisă conform unui anumit șablon. Cel mai bine este să îl imprimați pe un computer cu semnătura dvs. manuală. O astfel de scrisoare va fi cu siguranță luată în considerare de către șef, iar departamentul de personal o va încadra într-un dosar personal fără îndoială.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, completați „antetul” scrisorii de demisie. Colțul din dreapta sus al unei foi A4 este rezervat pentru aceasta. Ordinea de scriere este rând cu rând:
Directorului (directorului general) - consultați departamentul de personal care semnează astfel de declarații;
OOO „…….”;
Numele complet al directorului în cazul dativ;
din - scrieți propriul nume de familie, numele, patronimicul în cazul genitiv;
al treilea rând este titlul. Nu ar trebui să existe semne de punctuație la sfârșitul rândurilor. Asigurați-vă că aflați numele legal exact al companiei. O companie poate acționa sub o singură marcă, având un nume complet diferit pentru documente. Nu confundați LLC și OJSC, antreprenorul individual și starea de urgență etc.
Pasul 2
Sub titlu, în centrul foii, scrieți cuvântul enunț cu majuscule. Nu trebuie să puneți un punct.
Pasul 3
După ce m-am îndepărtat de cuvântul „afirmație”, două sau trei rânduri scrieți textul „Vă rog să mă concediați din propria mea voință de la … data … a anului”.
Data, semnătura și decodarea acesteia (prenume, nume și patronimic în întregime) sunt puse sub aceasta.
Pasul 4
În unele companii, angajații HR solicită un articol în Codul muncii care reglementează concedierea voluntară. Apoi, textul declarației se modifică oarecum și arată astfel „În conformitate cu paragraful 3 al părții 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse, vă rog să mă concediați din propria mea voință de la … data… anul."
Pasul 5
Uneori, departamentul de resurse umane vă solicită să specificați motivul concedierii. Și acest lucru este legitim. Apoi, textul declarației arată astfel: „Vă rog să mă concediați din propria mea voință în legătură cu (se indică motivul concedierii) de la … data … a anului”.
Pasul 6
Nu există un șablon reglementat pentru redactarea unei scrisori de demisie. Prin urmare, consultați în prealabil un angajat al departamentului de resurse umane. Cel mai probabil, va fi furnizată o probă de scrisoare care este acceptată de compania dumneavoastră.
