Carnetul de lucru este documentul principal care confirmă întreaga durată a serviciului și mișcarea angajatului în timpul acestuia. La angajare, angajatorul este obligat să facă o înregistrare în carnetul de muncă și să primească un document pentru depozitare ulterioară în seif. Carnetul de muncă se eliberează la concediere, dar în cazuri excepționale poate fi emis pentru o perioadă scurtă de timp pe durata contractului de muncă.
Necesar
- - Istoria Angajărilor;
- - calcul;
- - notificare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform legislației muncii, după concediere puteți obține o carte de muncă în mâinile voastre. Angajatorul nu are dreptul să rețină un document care să confirme vechimea în serviciu și, de asemenea, este obligat să emită în timp util calculul datorat la concediere. Întârzierea este considerată ilegală, iar angajatul are dreptul să depună o cerere în instanță, cerând nu numai eliberarea unui carnet de muncă, ci și despăgubiri.
Pasul 2
Ziua emiterii cărții de muncă și calculul este ultima zi de lucru la întreprindere. Dacă această zi este considerată un weekend sau o sărbătoare în toată Rusia, veți primi cartea de lucru și calculul imediat după sfârșitul weekendului în prima zi lucrătoare. De asemenea, nu este interzis să-l dai în ajunul sărbătorilor lungi.
Pasul 3
Angajatorul este obligat să trimită o notificare scrisă salariatului care nu se află la locul de muncă în ultima zi de muncă, precum și dacă persoana demisionată nu s-a prezentat la timp pentru a primi o carte de muncă și plata integrală.
Pasul 4
În cazul în care un angajat care lucrează obține un loc de muncă cu jumătate de normă într-o altă organizație și intenționează să facă o înregistrare în carnetul de muncă cu privire la locul de muncă cu jumătate de normă, el trebuie să depună un certificat de la al doilea angajator, astfel încât să se facă o înregistrare la locul principal muncă. În acest caz, cartea de lucru nu este înmânată.
Pasul 5
Situațiile apar adesea atunci când un angajat care încă lucrează întocmește o pensie de pensionare anticipată. Fondul de pensii al Federației Ruse acceptă cu titlu oneros originalele cărților de muncă care confirmă vechimea în muncă a fotocopiilor asigurate sau notariale.
Pasul 6
Pentru legalizare sau pentru depunerea la fondul de carte de muncă, puteți emite unui angajat un document pentru o perioadă contra unei chitanțe. Codul muncii nu obligă angajatorul să facă acest lucru, dar nici nu îl interzice (scrisoare de la Rostrud nr. 656-6-0 din 18 martie 2008).
Pasul 7
După emiterea unei fotocopii sau prezentarea cărții de muncă originale la Fondul de pensii, angajatul trebuie să returneze imediat documentul către departamentul de personal pentru depozitare ulterioară în seif.
