Absolvența este o încălcare gravă de către un angajat a obligațiilor sale de serviciu. A demite un angajat sau a emite o mustrare este alegerea conducerii organizației. Dacă se ia o decizie de reziliere a contractului de muncă, este important ca departamentul de personal să întocmească corect documentele necesare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Elaborați un act de încălcare a disciplinei muncii sub orice formă. În documentul emis în ziua absenteismului, reflectă următoarele informații:
- locul, data întocmirii actului;
- pozițiile, prenumele și inițialele persoanei care a întocmit actul, precum și informații similare despre doi sau mai mulți martori ai încălcării programului de muncă;
- o descriere a încălcării în sine (absența făptuitorului de la locul de muncă cel puțin 4 ore la rând);
- explicații verbale oferite de infractor;
- semnăturile tuturor persoanelor implicate în întocmirea actului de încălcare.
Dacă vinovatul refuză să semneze actul, atunci asigurați-vă că scrieți despre acesta în acest document și certificați cu semnăturile martorilor.
Pasul 2
Rugați angajatul care a comis absenteismul să scrie o notă explicativă care să indice motivele abaterii. Vă rugăm să rețineți că, în cazul unei contestații împotriva unei persoane revocate în temeiul articolului „absență” către comitetul pentru conflicte de muncă, reprezentanții acestei organizații iau în considerare importanța motivelor absenteismului cu o anumită părtinire.
Dacă angajatul refuză să dea explicații scrise, întocmește un act în formă gratuită. Aduceți cel puțin doi martori la refuz.
Pasul 3
Scrieți o notă adresată șefului organizației, CEO-ului sau altei persoane autorizate. Indicați compoziția încălcării și atașați toate documentele necesare.
Pasul 4
Pregătiți un proiect de ordin disciplinar. În partea descriptivă a ordinului, indicați faptul încălcării disciplinei muncii de către angajat, referindu-vă la documentele atașate. În comandă, scrieți instrucțiunile privind neplata zilelor de muncă ratate fără un motiv întemeiat și, de asemenea, reflectă faptul emiterii unui ordin ulterior de încetare a raportului de muncă cu angajatul.
Pasul 5
Elaborați un proiect de ordin de concediere în conformitate cu paragraful "a" din paragraful 6 al primei părți a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 6
După ce managerul sau înlocuitorul acestuia au semnat două ordine, faceți o evidență a concedierii în cardul personal al angajatului și în carnetul de muncă.
Pasul 7
În termen de trei zile, familiarizați angajatul concediat cu textele comenzilor, dacă este necesar, eliberați copii ale tuturor documentelor completate. În ziua concedierii, împărțiți o carte de muncă în mâinile unui angajat concediat împotriva semnăturii.
