Mulți se confruntă cu o situație de concediere de la locul de muncă sau de transfer într-o altă funcție. De obicei, în același timp, conducerea cere să transfere toate cazurile unui nou angajat. Va dura o anumită perioadă de timp pentru a transfera poziția.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, arată-i receptorului locul tău de muncă. Trebuie aranjat. Aruncați toate hârtiile inutile, cărțile de vizită învechite, calendarele vechi etc. Luați și lucrurile personale (de exemplu, o cană). Avertizați-l pe noul angajat despre nuanțe (încuietoare strânsă pe ușă, scaun defect etc.).
Pasul 2
Explicați în detaliu care este meseria dvs. În ciuda introducerii unui nou angajat de către conducere, numai dvs. puteți oferi o imagine completă a activităților dvs. Transferați toate contactele (nume de familie, nume, patronimice, numere de telefon, adrese, caracteristici de comunicare etc.). Oferiți fiecărui partener o scurtă descriere. Dacă este posibil, prezentați receptorul tuturor partenerilor. Acest lucru le va permite să se obișnuiască treptat cu o persoană nouă, să se acorde pentru a lucra cu el.
Pasul 3
Acordați o atenție specială destinatarului formularelor de raportare. Spuneți-ne despre frecvența sa, regulile de proiectare. Trimiteți toate documentele necesare (formulare, tabele, statistici). În plus, cereți-i noului angajat să vă revizuiască analiza de performanță recentă. Acest lucru îi va permite să ia în considerare toate greșelile tale și să nu le repete în munca sa.
Pasul 4
Prezentați noua persoană colegilor din departament (birou). Într-o conversație personală, dați fiecăruia dintre ei o descriere obiectivă. Încearcă să le oferi foștilor tăi colegi doar caracteristici pozitive. Astfel, noul angajat va găsi rapid puncte de contact cu colegii și îl va pregăti pentru o natură pozitivă a comunicării cu ei.
Pasul 5
Introduceți noua persoană regulile de îmbrăcăminte, dacă există, în organizația dvs.
Pasul 6
De asemenea, spuneți-ne despre specificul interacțiunii cu regizorul. Descrieți cerințele sale, caracteristicile muncii sale cu angajații. Va fi util ca un nou angajat să afle despre natura liderului, obiceiurile sale, atitudinea față de subordonați.
