În cazul reintegrării unui angajat concediat la locul de muncă printr-o decizie judecătorească, angajatorul se confruntă cu două întrebări: ce plăți ar trebui să se facă unui astfel de angajat și ce să facă cu sumele care au fost plătite la concediere?
Angajatorul care a permis concedierea ilegală este obligat să ramburseze salariatului restaurat pentru câștigurile pierdute (conform părții 2 a articolului 394 din Codul muncii al Federației Ruse), prejudiciu moral în cuantumul stabilit de instanță (partea 2 a articolului 237 din Codul muncii al Federației Ruse), precum și costurile legale (partea 1 a articolului 98 și partea 1 a articolului 88 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse).
Câștiguri neîncasate
Tot timpul când un angajat a fost lipsit de oportunitatea de a lucra, adică a fost concediat și a contestat concedierea în instanță, este considerat un absenteism forțat. În timpul absenței forțate, angajatorul plătește salariatului reintegrat câștigurile medii (articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse), în calculul căruia sunt luate în considerare doar zilele lucrătoare. În acest caz, sumele atribuite pot fi indexate de instanță.
Impozitul pe veniturile personale este reținut din câștigurile medii acumulate. Adică, în acest caz, organizația în baza alineatului (1) al art. 24 și art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse este recunoscut ca agent fiscal și este obligat să calculeze și să rețină suma impozitului pe venitul personal.
În cazul în care titlul executoriu indică o sumă fixă de câștiguri neîncasate, angajatorul trebuie să-l emită angajatului fără reținere la sursă. Impozitul pe venitul personal poate fi reținut la următoarea plată, iar în cazul în care nu există o astfel de plată, angajatorul anunță în scris biroul fiscal despre imposibilitatea reținerii la sursă și cuantumul datoriei contribuabilului. În acest caz, angajatul calculează și plătește în mod independent impozitul pe venitul personal.
În plus față de impozitul pe venitul personal, primele de asigurare sunt percepute pe veniturile medii pentru perioada de absenteism forțat.
Conform art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse, în legătură cu încălcarea de către angajator a termenului stabilit de plată, se percepe dobândă (compensație monetară) asupra cuantumului salariilor care nu au fost încasate de angajat. Compensația în numerar este calculată pe baza a 1/300 din rata actuală de refinanțare a Băncii Rusiei și nu este supusă impozitului pe venitul personal.
Câștigurile nerecuperate în timpul absenteismului forțat sunt plătite simultan cu anularea ordinului de concediere și reintegrarea angajatului la locul de muncă.
Despăgubiri pentru daune morale
Conform părții 2 a art. 237 din Codul muncii al Federației Ruse, prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acțiuni ilegale ale angajatorului îi este rambursat în numerar în suma stabilită de instanță în decizia de reintegrare a angajatului. Compensația pentru daune morale nu este supusă impozitului pe venitul personal și nu este supusă primelor de asigurare.
Rambursarea cheltuielilor de judecată
Partea care a pierdut procesul, printr-o decizie judecătorească, trebuie să ramburseze celeilalte părți toate costurile legale suportate de aceasta (partea 1 a articolului 98 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse).
În cazul în care instanța decide în favoarea angajatului, angajatorul trebuie să plătească taxa (articolul 103 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse și articolul 333.17 din Codul fiscal al Federației Ruse) în termen de 10 zile de la data intrării în forța deciziei judecătorești (paragraful 2 paragraful 1 al articolului 333.18 din Codul fiscal al Federației Ruse)).
În acest caz, suma rambursării cheltuielilor legale este supusă impozitului pe venitul personal. Primele de asigurare nu se percep pentru acestea.
Compensarea sumelor deja plătite la concediere
Un angajat al cărui contract de muncă a fost reziliat ilegal la inițiativa angajatorului este plătit la concediere următoarele sume:
- salariul pentru orele lucrate (cantitatea de muncă prestată);
- despăgubiri pentru vacanța neutilizată, dacă până la concediere nu a luat parte la vacanță;
- plata indemnizației (dacă este cazul).
După ce instanța recunoaște faptul concedierii ca fiind ilegală, compensația pentru concediul de odihnă neutilizat și indemnizația de concediere sunt recunoscute ca plăți în plus, plătite fără motive suficiente. Plătind angajatului restabilit sumele atribuite de instanță, angajatorul le poate reduce cu valoarea plății de concediere primite de angajat la concediere. Dar valoarea compensației pentru vacanța neutilizată poate fi creditată numai cu acumularea ulterioară a plății de vacanță.
O altă caracteristică importantă, dacă în perioada absenteismului forțat, angajatul a primit indemnizații de șomaj la bursa de muncă, salariu de la un alt angajator, remunerație pentru muncă în baza unui contract de drept civil, indemnizații de invaliditate temporară etc., astfel de plăți nu sunt recunoscute ca ilegale primit.
