Cerințele pentru competența profesională a angajaților sunt foarte mari. Nerespectarea acestora - de exemplu, lipsa documentelor care confirmă certificarea - este un motiv suficient pentru concediere.
Din păcate, se întâmplă ca un angajat să fie concediat din cauza faptului că nu poate îndeplini atribuțiile funcționale care îi sunt atribuite. Aceasta se numește inadecvarea profesională a unui subaltern. Cu toate acestea, nu este ușor să concediați un angajat pe această bază. Faptul este că puteți spune la revedere de la un angajat doar dacă există rezultate ale certificării sale.
Codul muncii nu are o explicație a modului în care ar trebui să aibă loc certificarea și a modului de elaborare a rezultatelor sale. Această situație este discutată doar în Regulamentul privind atestarea, care a fost aprobat în 1973. Dar este foarte posibil să se utilizeze un astfel de regulament, deoarece este încă valabil pe teritoriul Federației Ruse. În acest document, în special, este indicat faptul că întreprinderea trebuie să aibă chiar acest regulament privind certificarea și programul de certificare aprobat (deși managerul poate emite o comandă corespunzătoare chiar înainte de certificare în sine, iar acest lucru nu va constitui o încălcare). Bineînțeles, angajatul trebuie să fie familiarizat cu toată documentația referitoare la această procedură sub o semnătură personală.
Calificările subordonaților sunt evaluate de o comisie specială. Trebuie să includă persoane care pot evalua obiectiv cunoștințele angajatului. Apropo, șeful nu poate fi membru al acestei comisii.
Rezultatul certificării efectuate trebuie, din nou, să fie formalizat prin comandă. Cu toate acestea, chiar și după aceea, este imposibil să demitem imediat un astfel de subordonat; el trebuie să aibă o altă șansă. Dar dacă nu reușește și al doilea test, atunci aveți tot dreptul să-l eliminați din postul său.
Amintiți-vă: o concluzie a comisiei despre inconsecvența poziției deținute nu va fi suficientă. Înainte de a concedia un angajat necertificat, va trebui să ofere un alt loc de muncă. Modul în care acesta va fi orice post vacant, chiar și un portar, dar este imperativ să îl oferiți împotriva semnăturii, altfel angajatul se va recupera cu ușurință prin instanță. Și numai dacă un angajat necertificat refuză un nou loc de muncă (mai puțin prestigios și foarte bine plătit, natural), atunci poate fi concediat cu inima calmă.
Amintiți-vă: totul nu se termină întotdeauna bine; un angajat poate contesta și decizia de concediere în instanță. Prin urmare, atunci când decideți concedierea unui angajat necertificat, respectați cu strictețe toate formalitățile și termenele legale necesare.
