În ciuda reducerii constante a funcționarilor publici, numărul acestora nu scade, ceea ce încetinește foarte mult activitatea tuturor sistemelor. Poate că totul este vina normelor legislative stabilite în astfel de cazuri?
Instrucțiuni
Pasul 1
La fel ca cetățenii care lucrează în structuri private, funcționarii publici trebuie să fie avertizați cu privire la disponibilizările viitoare cu cel puțin 2 luni în avans (personal și la primire). Această procedură este prevăzută nu numai în legătură cu lichidarea autorităților publice. De asemenea, poate fi realizat în conformitate cu programul de reducere a numărului de aparate birocratice, care este anunțat constant de la cele mai înalte tribune.
Pasul 2
Reducerea este supusă numai în cazul lichidării organizației:
- persoane care au două sau mai multe persoane dependente;
- mame singure care cresc copii sub 14 ani (sau copii cu dizabilități sub 18 ani);
- femeile însărcinate și femeile aflate în concediu de maternitate.
Pasul 3
Sindicatul, serviciul de ocupare a forței de muncă și inspectoratul muncii sunt, de asemenea, notificate cu privire la viitoarele concedieri în masă sau cu 2 luni în avans. Dar dacă sindicatul vetoează astfel de acțiuni ale angajatorilor (în acest caz, statul), reducerea poate fi anulată sau suspendată.
Pasul 4
Oricare ar fi fost, dar a fost luată chitanța de confirmare a consimțământului pentru demiterea de la funcționar. În următoarele două luni, el își va îndeplini în continuare atribuțiile. Statul trebuie fie să-i ofere o funcție echivalentă într-un alt departament al departamentului, fie să plătească o compensație monetară în cuantumul salariului mediu lunar în termen de 3 luni de la reducere.
Pasul 5
În plus, angajatului i se oferă posibilitatea de a face recalificare pe cheltuială publică. Potrivit rezultatelor sale, el va putea aplica fie pentru un grad superior, fie pentru un loc de muncă într-un alt departament, în conformitate cu calificările sale.
Pasul 6
Dar, în orice caz, angajatul (precum și membrii familiei sale) vor păstra toate beneficiile disponibile timp de un an după disponibilizare. Chiar dacă este recunoscut ca șomer, continuitatea experienței de muncă va fi menținută și pentru această perioadă, care se va reflecta în carnetul de muncă.
