Criteriile de evaluare a calităților de afaceri ale unui angajat nu sunt precizate în lege, prin urmare, motivele și condițiile pentru recunoașterea unui angajat ca nefiind supus testului pot fi diferite și fac adesea obiectul unor dispute legale între angajat și angajator.
Evaluează calitățile profesionale de afaceri ale angajatului - angajatorului. Angajatorul este cel care decide dacă angajatul va continua să lucreze.
În cazul concedierii unui angajat din cauza nerespectării testului, angajatorul trebuie să stabilească în mod clar: care este îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de muncă ale angajatului, ce anume nu corespunde cu funcția deținută.
Motivele rezilierii unui contract de muncă în legătură cu un rezultat nesatisfăcător al testului pot fi îndeplinirea necorespunzătoare de către angajat a sarcinilor oficiale prevăzute de fișa postului, încălcarea disciplinei muncii etc.
Faptul îndeplinirii necorespunzătoare de către un angajat a sarcinilor de serviciu poate fi confirmat prin documente precum: note de serviciu, carduri de control pentru trecerea perioadei de probă, o ordonanță privind aplicarea pedepsei disciplinare, o faptă cu privire la nerespectarea unei explicații scrise, un raport privind munca depusă, proces-verbal al ședinței comisiei de certificare, procese verbale ale ședințelor operaționale, un avertisment cu privire la concediere, precum și mărturia martorilor.
Aceste documente trebuie întocmite în mod corespunzător și este imperativ să-l familiarizați pe angajat cu semnătura lor, deoarece instanța acceptă doar confirmarea scrisă a promovării nesatisfăcătoare a testului.
