Acum, că ritmul vieții se accelerează, angajatorul cere deseori angajaților să lucreze în afara orelor de program. Ca urmare, modul de operare se pierde. În astfel de cazuri, orele flexibile vin în ajutor.
Conținutul termenului „program de lucru flexibil” este cuprins în articolul 102 din Codul muncii din Rusia. Se spune că durata zilei de lucru, timpul de începere și sfârșit sunt negociate de ambele părți, adică angajator și angajat. De regulă, lucrătorul calculează numărul de ore stabilit de lege (40 pe săptămână), dar nu în modul obișnuit (adică în zilele lucrătoare de la 8 la 17). De regulă, cu un program flexibil, se stabilește o „normă” de muncă și timpul în care o persoană trebuie să o finalizeze. Acești termeni includ, de asemenea, orele de odihnă, pe care angajatul este liber să le distribuie la propria discreție (cu excepția cazului în care se convine altfel în acord).
Toată această procedură trebuie să fie fixată în contractul de muncă. În caz contrar, va fi dificil pentru ambele părți să-și apere drepturile. Să presupunem că compania are un program formal - de la 8 la 17, dar de fapt muncitorii vin la muncă și îl lasă la un moment diferit. Dacă un lucrător este rănit la locul de muncă la ora 19, nu îi va fi ușor să dovedească vinovăția angajatorului. Sau dacă a fost rănit înainte de a veni la serviciu, la ora 9, atunci conducerea companiei va trebui să fie responsabilă pentru el. Deci, toate caracteristicile regimului muncii ar trebui descrise în contracte la angajare. Schimbarea unilaterală a programului este ilegală. Ambele părți (angajat și angajator) trebuie să fie de acord, ceea ce trebuie reflectat în documentele relevante.
Angajatorul ar trebui să ia în considerare modul în care vor fi înregistrate orele lucrate și cantitatea de muncă prestată. Limita de timp poate fi prevăzută pentru fiecare zi lucrătoare, precum și pentru săptămână și / sau lună, dacă nu este posibil să se stabilească tariful zilnic și / sau săptămânal. Toate acestea trebuie, de asemenea, documentate cu acordul ambelor părți. Acest lucru este necesar și pentru a putea plăti orele suprasolicitate.
