Atunci când solicită un loc de muncă, un viitor angajat este de acord că i se poate stabili o zi de lucru neregulată. Desigur, va fi recompensat pentru un mod de lucru atât de special. Deci, ce este programul neregulat de lucru?
Ce este o zi de lucru neregulată. În termeni simpli, acesta este un mod special sau special de lucru stabilit pentru un anumit angajat. Există situații în care un angajat nu își poate face față întotdeauna sarcinile de serviciu în timpul așa-numitelor ore de lucru. Și asta nu pentru că nu funcționează bine, ci doar specificul activităților sale.
Dacă se stabilește un regim special de lucru pentru un angajat, angajatorul are dreptul să îl implice în sarcini de muncă atât după sfârșitul zilei de lucru, cât și înainte de începerea acestuia.
Pentru a stabili orele de lucru neregulate în organizație, pot fi selectate funcții specifice, de exemplu, șofer, manager de depozit sau contabil șef. Legislația muncii din Rusia stabilește o categorie de cetățeni pentru care nu poate fi stabilit un astfel de mod special de muncă, aceștia sunt minori, persoane cu dizabilități, lucrători în formare etc.
Angajaților cu ore de lucru neregulate li se oferă concediu plătit suplimentar, a cărui durată este stabilită de angajator, dar nu trebuie să fie mai mică de trei zile.
