Concediul de maternitate este timpul în care o femeie poate lua o pauză de zilele lucrătoare și își poate dedica toată atenția bebelușului. Alocația pe care o tânără mamă o va primi în mod regulat depinde în mod direct de suma veniturilor sale pentru o anumită perioadă.
Tipuri de plăți de maternitate și dependența lor de câștiguri
Plecând în concediu de maternitate, tinerele mame se întreabă deseori la ce beneficii are dreptul în acest caz și care va fi dimensiunea lor. Este important să înțelegem că toate concediile de maternitate sunt împărțite în mai multe părți. Prima perioadă durează exact 140 de zile. În unele cazuri, poate fi ușor mărită. Acest tip de concediu se asigură pe baza unui concediu de boală adus de la o clinică prenatală.
Valoarea alocației atunci când o femeie intră în concediu de maternitate depinde direct de nivelul veniturilor sale din ultimii 2 ani calendaristici. De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate în 2014, atunci veniturile sale pentru 2012 și 2013 vor fi luate ca bază pentru calcule. Chiar dacă viitoarea mamă în această perioadă nu a lucrat o perioadă de timp sau a fost în concediu medical, totuși, la calcularea câștigurilor medii zilnice, venitul total pe 2 ani va fi împărțit la numărul total de zile calendaristice, este 730.
Această alocație trebuie plătită într-o sumă forfetară în termen de 10 zile după ce viitoarea mamă aduce un concediu medical pentru a lucra. În ultimă instanță, banii ar trebui transferați la momentul următoarei distribuții salariale către toți angajații.
După absolvirea concediului medical, o tânără mamă are dreptul să scrie o cerere de concediu parental pentru un copil cu vârsta de până la 1, 5 ani. În acest caz, prestația va depinde și de veniturile femeii din ultimii 2 ani calendaristici. Un angajat are dreptul să primească o sumă lunară de bani egală cu 40% din câștigurile sale lunare medii.
Este important să înțelegem că nivelurile medii de venit lunar și mediu zilnic pentru aceste două tipuri de beneficii pot fi diferite. Pentru indemnizația pentru îngrijirea unui bebeluș, trebuie să țineți cont de cei 2 ani calendaristici care preced premergerea acestui tip special de vacanță. De exemplu, dacă o femeie a intrat în concediu medical la sfârșitul anului 2013, iar copilul ei s-a născut la începutul anului 2014, atunci 2011 și 2012 vor fi luate pentru calcularea concediului medical, iar 2012 și 2013 vor fi luate pentru a calcula concediul ulterior.
Dacă viitoarea mamă nu este de acord cu suma plăților
Trebuie remarcat faptul că mărimea tuturor plăților bănești asociate plecării unui angajat în concediu de maternitate va depinde doar de partea oficială a salariului. Cei care primesc o parte din remunerația monetară „într-un plic” vor trebui să se străduiască foarte mult să-l convingă pe manager să plătească o parte din alocație care nu a fost inclusă în calculul oficial.
Dacă conducerea companiei refuză să facă concesii angajaților săi, ea își poate dovedi cazul în instanță, dar va fi destul de dificil să facă acest lucru. Banii emiși „în plic” nu trec conform declarațiilor oficiale. Dacă venitul unei femei sau parțial nu a fost impozitat, atunci compania de asigurări nu va rambursa angajatorului pierderile asociate plății salariilor de maternitate, prin urmare este extrem de neprofitabil să plătiți prestații cu salarii „gri” și „negre”.
După ce copilul împlinește 1, 5 ani, femeia are dreptul să-și prelungească vacanța până în momentul în care bebelușul împlinește 3 ani. În această perioadă, ea va primi și beneficii, dar suma acesteia nu va depinde de câștigurile sale. Această sumă este fixă și la fel pentru toată lumea. În prezent, dimensiunea sa este de doar 50 de ruble pe lună.
