La concedierea unui angajat, angajatorul este obligat să facă un calcul complet și să-l emită în ultima zi lucrătoare (articolul nr. 126, 127, 141 din Codul muncii al Federației Ruse). Plata cu întârziere a calculului reprezintă o încălcare directă a legislației muncii, ceea ce implică pedeapsă în conformitate cu articolele nr. 142, nr. 362 din Codul muncii al Federației Ruse.
Necesar
- - cerere de concediere;
- - aplicarea la timp pentru calcul;
- - o cerere la inspectoratul muncii sau la instanță.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a primi plata în timp util a decontării la concediere, trimiteți o scrisoare de demisie cu 14 zile înainte dacă lucrați în baza unui contract de muncă cu durată nedeterminată. Dacă sunteți angajat temporar, cu jumătate de normă sau în stare de probă, anunțați angajatorul că plecați cu trei zile lucrătoare în avans.
Pasul 2
Prin acord cu angajatorul, puteți renunța fără a lucra. Un astfel de acord nu scutește de plata la timp a calculului. Plățile datorate la concediere includ toate salariile curente și alte sume care vă sunt datorate, precum și compensații pentru toate zilele de vacanță neutilizate. Dacă ați plecat în vacanță fără să fi lucrat timp de 12 luni și vi s-a plătit integral plata salariului, angajatorul are dreptul să rețină întreaga sumă plătită în plus din calculul acumulat la concediere.
Pasul 3
Pentru plăți de concediere în timp util, trebuie să vă aflați la companie în ultima zi lucrătoare. Dacă ultima ta zi de lucru este un weekend sau o sărbătoare în toată Rusia, ți se poate plăti plata în ajun sau în prima zi lucrătoare după un weekend sau o vacanță.
Pasul 4
Dacă nu ați solicitat plata în timp util, acest lucru nu se aplică încălcării legislației muncii, iar angajatorul nu este responsabil pentru plata cu întârziere. El este obligat să vă trimită o notificare scrisă de primire a unui calcul complet și că trebuie să ridicați un carnet de lucru și alte documente care au fost stocate în departamentul de personal.
Pasul 5
În caz de întârziere a plăților, aveți dreptul de a depune o cerere la inspectoratul de muncă sau la instanță. Pe baza examinării cererii dvs., puteți primi nu numai toate plățile datorate la concediere, ci și despăgubiri în valoare de 1/300 din suma calculată pentru fiecare zi restantă.
