Fiecare femeie care locuiește și lucrează în Rusia are dreptul să i se acorde un concediu de maternitate. În același timp, ea trebuie să primească toate beneficiile datorate în acest caz în timp util.
Condiții de plată a prestațiilor
Când pleacă în concediu de maternitate, viitoarea mamă ar trebui să fie conștientă de ce tipuri de plăți are dreptul și când ar trebui transferate prestațiile. Este important să înțelegem că toate concediile de maternitate sunt împărțite în mai multe părți, pentru fiecare dintre acestea fiind prevăzute plăți diferite.
În perioada de gestație de 30 de săptămâni, viitoarea mamă primește un concediu medical la clinica prenatală, pe care trebuie să o depună la muncă în același timp cu solicitarea unui concediu legat de sarcină și naștere. Concediul de boală se eliberează pentru o perioadă de 140 de zile. În caz de naștere complicată sau dacă mai mulți bebeluși s-au născut de la angajat, ea are dreptul să nu prelungească concediul medical.
Acest tip de concediu trebuie plătit în termen de 10 zile după ce femeia a adus un concediu medical la serviciu. Dacă angajatorul nu plătește banii în această perioadă, este obligat să transfere toate fondurile cel târziu în ziua următoarei plăți a salariilor.
Este posibil ca companiile mici să nu aibă o astfel de sumă în momentul depunerii unei cereri, dar în acest caz, managerul trebuie să contacteze Fondul de asigurări sociale pentru ca banii să fie plătiți direct angajatului. Alocația este plătită o singură dată pentru toate cele 140 de zile de vacanță. Este necesar să se ia în considerare 100% din câștigurile medii zilnice ale unei femei în ultimii 2 ani calendaristici.
După absolvirea concediului medical, o tânără mamă are dreptul să scrie o cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1, 5 ani și să primească o indemnizație lunară în cuantum de 40% din câștigurile medii lunare. Acest tip de plată în numerar trebuie transferat salariatului în fiecare lună, în același timp în care restul angajaților își încasează salariile.
Dacă angajatorul nu plătește prestațiile la timp
Uneori se întâmplă ca prestațiile de maternitate să fie întârziate sau să nu fie deloc plătite. Pentru o femeie însărcinată sau o mamă tânără, acesta este mult stres. Dar ar trebui să știe că legea este de partea ei și își poate apăra oricând dreptul de a primi prestații.
Dacă fondurile nu au fost plătite în intervalul de timp specificat, angajatul poate contacta Inspectoratul de Muncă. În unele cazuri, acest lucru duce la un anumit rezultat. Dacă angajatorul refuză cu încăpățânare să plătească prestații, femeia se poate adresa justiției. În același timp, are dreptul deplin la despăgubiri pentru prejudiciul moral și recalcularea sumei care i se datorează în conformitate cu rata de refinanțare.
Dacă prestațiile nu sunt plătite timp de 3 sau mai multe luni, atunci angajatul poate contacta agențiile de aplicare a legii. În prezent, astfel de acțiuni ale șefului pot atrage răspundere penală.
