Codul muncii al Federației Ruse ar trebui să ofere fiecărei persoane care lucrează în baza unui contract de muncă concediu plătit. Plata se calculează pe baza câștigurilor medii ale angajatului pentru 12 luni calendaristice. Plata pentru concediu nu poate fi mai mică decât suma calculată pe baza câștigurilor medii anuale. Dacă un angajat a luat o vacanță mai devreme de 12 luni mai târziu, atunci în acest caz, câștigurile medii sunt calculate pe baza perioadei de timp lucrate. Perioada lucrată nu poate fi mai mică de 6 luni.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un angajat a lucrat timp de 12 luni și a primit doar un salariu, atunci cuantumul salariului este înmulțit cu 12 și împărțit la numărul de zile calendaristice dintr-un an. Suma primită va fi egală cu plata pentru o zi de vacanță.
Pasul 2
La calcularea sumei pentru o vacanță, este necesar să se ia în considerare cantitatea de muncă cu fracțiune de normă, munca suplimentară și în zilele de sărbători și în weekend, precum și suma stimulentelor și recompenselor în numerar. Suma totală a câștigurilor este calculată și împărțită la numărul de zile calendaristice dintr-un an. Suma primită se înmulțește cu numărul de zile de vacanță.
Pasul 3
Vacanța, boala, timpul de nefuncționare și timpul de călătorie de afaceri sunt excluse din perioada de facturare și nu sunt luate în considerare la calcularea plății de vacanță
Pasul 4
Vacanța se calculează pe baza zilelor calendaristice pe an, excluzând weekendurile și sărbătorile.
Pasul 5
În cazul unei perioade de decontare incomplet elaborate, este necesar să se calculeze suma plăților în această perioadă și să se împartă la numărul de zile lucrate efectiv pentru o anumită perioadă de timp. Suma rezultată este înmulțită cu numărul de zile de vacanță.
Pasul 6
Suma impozitului pe venit de 13% se deduce din valoarea concediului.
