Când calculați o pensie sau beneficii, calculați vechimea în muncă a angajatului (asigurare, muncă, general). Atunci când îl determinați, fiți ghidați de legea federală. Dosarul de muncă, contractul de muncă și alte documente care indică îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale angajatului sunt dovada vechimii.
Necesar
- - calendare pentru ani, începând din momentul în care angajatul începe să lucreze;
- - calculator;
- - carte de muncă, contracte.
Instrucțiuni
Pasul 1
Durata serviciului include toate perioadele de muncă pentru care angajatorul a acumulat prime de asigurare în fondurile relevante. Notați, utilizând carnetul de lucru al unui specialist sau contractele de muncă (alte acorduri, contracte), datele de admitere și concediere de la una sau alta companie. Cu alte cuvinte, scrieți data, luna, anul perioadelor de angajare în organizații.
Pasul 2
Folosind calendarul, evidențiați numărul total de zile pentru fiecare perioadă de angajare. Dacă în contract sau în carnetul de muncă este scrisă doar o lună, țineți cont de a 15-a zi a acestei luni. Când numai anul este indicat în documentul justificativ, iar ziua, luna nu sunt introduse, atunci acceptați primul iulie.
Pasul 3
Sumați zilele calendaristice între ele pentru toate perioadele de muncă ale angajatului. Rezultatul este numărul total de zile de muncă ale angajatului.
Pasul 4
Evidențiați anii întregi în suma primită. Este recomandat să dureze 360 de zile calendaristice pentru ei.
Pasul 5
Stabiliți numărul de luni întregi de experiență în asigurări. Acestea ar trebui luate pentru 30 de zile calendaristice.
Pasul 6
Astfel, veți obține perioada de experiență în asigurări pentru toate perioadele activității de muncă a specialistului. Ar trebui să arate, de exemplu, astfel: „15 ani 3 luni și 14 zile”.
Pasul 7
Dacă stabiliți durata serviciului pentru calcularea prestațiilor de concediu medical, atunci munca în compania dvs. ar trebui să fie inclusă din momentul angajării angajatului până la data efectivă de calcul a duratei serviciului.
Pasul 8
În prezent, există un sistem de experiență cumulativ. Pentru un angajat care are o activitate de muncă confirmată înainte de 01.01.2002, includeți perioadele de pregătire într-o instituție de învățământ, îngrijirea unui copil de până la trei ani, îngrijirea unui copil cu dizabilități de până la 14 ani și alte cazuri care sunt reglementate de lege. Pentru perioada de muncă a unui angajat după 31.12.2001, calculați vechimea în muncă pe baza normelor prevăzute în legea federală nr. 255.
