Un acord colectiv este un act juridic care definește relațiile sociale, de muncă și alte relații similare între angajați și angajator. Ca orice document, poate fi completat și schimbat. Dacă procedura de modificare a contractului colectiv nu este specificată în contractul colectiv în sine, atunci se aplică dispozițiile stabilite de Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
O propunere de a începe negocierea colectivă în scris:
- inițiator, angajator - o scrisoare către reprezentantul angajaților (lider sindical, președintele consiliului colectiv al muncii, reprezentant al adunării generale a angajaților și alții);
- inițiatorul colectivului muncii - o scrisoare către angajator cu atașarea unui document care confirmă comunitatea inițiativei (proces-verbal al adunării generale cu majoritate de voturi).
Pasul 2
Un răspuns scris din partea celeilalte părți, indicând reprezentanții și puterile acestora.
Pasul 3
Crearea unei comisii.
Emitere prin ordin al capului. Este recomandabil să includeți un ofițer de personal, un avocat, un reprezentant al angajaților și să numiți un șef adjunct ca președinte.
Pasul 4
Formularea de către comisie a amendamentelor la contractul colectiv și semnarea acestuia de către părți.
Pasul 5
Înregistrarea modificărilor în autoritatea muncii, termen - șapte zile.
