Conform noii legi, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2011, calculul concediului medical și plata acestuia se face conform noilor reguli. Deci, câștigurile medii sunt luate pentru 24 de luni și nu pentru 12, așa cum era înainte. Mai mult, este întotdeauna necesar să îl împărțiți la numărul de zile calendaristice din 24 de luni, indiferent de câte zile a lucrat efectiv o persoană. Angajatorul plătește din propriile fonduri pentru primele 3 zile de concediu medical, anterior această valoare era egală cu două. Pe reversul certificatului de incapacitate de muncă, trebuie introduse informații fiabile despre salariul angajatului pentru cele 24 de luni anterioare debutului incapacității de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Modificările nu au afectat vechimea. Ca și până acum, cu o experiență de 8 ani și mai mult, se plătesc 100% din câștigurile medii, de la 5 la 8 ani - 80%, până la 5 ani - 60%. Vechimea este considerată obișnuită pentru toate intrările din carnetul de muncă.
Pasul 2
Pentru a calcula câștigurile medii, trebuie să luați toate sumele pentru 24 de luni pentru care au fost percepute primele de asigurare. Fondurile plătite pentru prestații sociale nu sunt luate în considerare în câștigurile medii totale. Este întotdeauna necesar să se împartă la 730. Numărul rezultat va fi luat pentru calcularea prestației de invaliditate temporară, ținând seama de durata totală a serviciului.
Pasul 3
Dacă un angajat nu a lucrat la întreprinderea dvs. timp de 24 de luni, atunci acesta trebuie să prezinte certificate sub forma 2-NDFL de la toți angajatorii pentru care a lucrat în această perioadă. La concediere, fiecare angajator este obligat să elibereze un astfel de certificat.
Pasul 4
Pentru angajații care nu au o experiență de 2 ani, trebuie să faceți calculul pe baza experienței reale și a câștigurilor reale. Dacă suma este mai mică decât media, conform salariului minim, atunci plata se face nu mai puțin decât salariul minim mediu zilnic.
Pasul 5
Valoarea maximă admisibilă pentru calcularea prestațiilor a fost mărită la 465 mii într-un singur an, adică în 24 de luni poate fi considerată a împărți 930 mii la 730.
Pasul 6
Plățile pentru concediile de boală pot fi obținute de la toți angajatorii de la ale căror companii sunt transferate primele de asigurare și pentru care lucrează angajatul.
Pasul 7
Un certificat de incapacitate de muncă este plătit după transmiterea datelor către departamentul de contabilitate, în timpul plății următorului salariu. O întârziere la plata concediului medical este considerată o întârziere a salariului și se pedepsește cu aceleași penalități.
