Mulți oameni au nu doar un loc de muncă primar, ci și un loc de muncă suplimentar. Poate fi o activitate „pentru suflet” sau un venit suplimentar bun. Și adesea angajatul dorește ca experiența acumulată la locul de muncă cu jumătate de normă să se reflecte în carnetul de muncă, ca o confirmare pentru viitorii angajatori. Cum se face o intrare în cartea de lucru despre locul al doilea de lucru?
Necesar
- - Istoria Angajărilor;
- - certificat de la locul de muncă în combinație.
Instrucțiuni
Pasul 1
Luați un loc de muncă cu jumătate de normă. Înainte de a intra în carnetul de muncă, formalizează-ți relația cu organizația care te angajează cu un contract de muncă.
Pasul 2
Obțineți un certificat de la jobul dvs. cu jumătate de normă care să ateste că lucrați pentru ei. Certificatul trebuie să conțină numele organizației, coordonatele acesteia, poziția dvs., data angajării, sigiliul organizației, semnătura angajatului responsabil - un angajat al departamentului de personal sau șeful organizației. În cazul angajării cu un antreprenor individual, semnătura este pusă de întreprinzătorul individual, în loc de certificat, poate fi furnizată o copie a ordinului de angajare. Copia trebuie certificată cu inscripția „Copia este corectă”, sigiliul organizației, numele, prenumele și patronimicul angajatului responsabil, precum și semnătura acestuia.
Pasul 3
Aduceți un certificat sau o copie a comenzii la locul principal de muncă unde este păstrat carnetul dvs. de muncă. Transmiteți acest document angajatului care răspunde de completarea cărților de muncă - un specialist în departamentul de resurse umane sau un manager dacă organizația este mică. El trebuie să introducă în carnetul de muncă o intrare corespunzătoare pentru un loc de muncă cu jumătate de normă.
Pasul 4
În cazul transferului într-o altă funcție sau concedierii dintr-o funcție cu fracțiune de normă, trebuie să aduceți și un certificat la locul de muncă principal sau o copie a comenzii corespunzătoare. În certificatul de concediere, pe lângă coordonatele organizației, numele, prenumele, patronimicul angajatului și data deciziei, articolul din codul muncii, pe baza căruia a fost reziliat contractul de muncă - concediere din propria lor voință, prin acordul părților, din cauza încălcărilor termenilor contractului etc. Aceste informații trebuie să fie înscrise în registrul de lucru din evidența de demisie. Evidența de demisie trebuie să fie certificată și de sigiliul organizației care completează registrul de lucru.
