Există momente în care ți se face mustrări nedrepte. Mai ales dacă acțiunea disciplinară a fost făcută fără nicio motivație specifică. Cum să te comporti într-o situație similară? Există posibilitatea de a demonstra că managerul a acționat nedrept și de a contesta mustrarea.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu uitați că atunci când semnați contractul, responsabilitățile dvs. trebuie să vă fie explicate. De asemenea, ar trebui să vă familiarizați cu regulile disciplinei muncii, inclusiv cu motivele mustrării. Dacă comiteți o încălcare a disciplinei muncii, angajatorul trebuie să vă ceară o notă explicativă. În acesta, trebuie să indicați versiunea dvs. a motivelor încălcării. Dacă aceste formalități nu sunt respectate, nu ezitați să contestați pedeapsa. Justificați protestul spunând că nu știați că încălcați regulile acceptate. Consultați clauza 12 a articolului 22 din Codul muncii al Federației Ruse. Selectați elemente din fișa postului dvs. pe care nu le puteți îndeplini din cauza lipsei condițiilor necesare. Roagă-l pe supraveghetorul tău să anuleze mustrarea.
Pasul 2
Dacă încălcarea disciplinei muncii s-a produs din motive care nu țin de voia dvs., puteți contesta mustrarea cu ajutorul documentelor care vă dovedesc nevinovăția. Aceste documente pot fi obținute de la departamentele relevante. Dacă cauza încălcării se află în departamentul de poliție rutieră (accidente, blocaj rutier, lucrări rutiere), contactați departamentul de poliție rutieră. Dacă motivul este incendiul, contactați pompierii și așa mai departe. Trebuie să trimiteți documente în termen de 30 de zile lucrătoare. Nu dați documente direct managerului dvs. Înregistrați-le oficial, ca documentație primită, prin birou.
Pasul 3
Se întâmplă ca managerul să provoace un angajat într-un comportament care încalcă disciplina. El face acest lucru pentru a avea motive pentru concedierea angajatului. Amintiți-vă că, în acest caz, mustrarea nu poate fi deloc dată. În calitate de subaltern, este responsabilitatea dumneavoastră să urmați ordinele supraveghetorului dvs.
Pasul 4
Anularea mustrării trebuie înregistrată oficial printr-un ordin de anulare. Aveți documente care vă confirmă inocența și mustrarea nu a fost anulată? Discutați cu managerul dvs. de linie despre legea din partea dvs. Este mai ușor pentru manager să anuleze mustrarea, mai degrabă decât să piardă cazul în instanță. De asemenea, puteți contacta șeful comisiei sindicale. Scrieți o declarație pentru a înființa un comitet pentru conflicte de muncă. Dacă acest lucru nu aduce rezultate, contactați departamentul Inspectoratului de Stat al Muncii.
Pasul 5
Dacă trebuie să mergeți în instanță, nu uitați că angajatul este scutit de plata taxei de stat. Toate documentele de la instanță ar trebui, de asemenea, să fie formalizate oficial prin intermediul biroului, ca documentație primită.
