Un certificat de incapacitate temporară de muncă - în viața de zi cu zi, „concediu medical” este documentul principal care este furnizat angajatorului în confirmarea incapacității temporare de muncă a angajatului. Regulile pentru înregistrarea și plata acesteia sunt guvernate de legea federală.
Sub rezerva înregistrării corecte și legale, concediul medical trebuie plătit pe cheltuiala angajatorului și a Fondului de asigurări sociale. Cu toate acestea, legislația evidențiază o serie de cazuri în care plata concediilor de boală poate fi limitată sau anulată complet.
Cazurile în care concediul medical nu este plătit
Conform legislației Federației Ruse, nu se plătește o frunză a capacității de muncă temporară, emisă către:
· Angajații care lucrează nu în baza unui contract de muncă, ci în temeiul unei legi civile;
· Cetățeni șomeri oficiali ai Federației Ruse;
· Cu erori și inexactități la completare (numai medicii care au semnat foaia pot face corecții);
· Ilegal, adică falsificat sau invalid, de exemplu, pentru vechiul model, cu semnături falsificate, sigilii.
În plus, concediul medical expirat nu va fi plătit - acesta poate fi prezentat numai în termen de șase luni de la data indicată în acesta ca fiind ziua plecării la serviciu.
Nu vor plăti concediu medical, deoarece nu au emis o foaie
Un angajat nu ar trebui să se bazeze pe plata pentru timpul de incapacitate de muncă dacă nu poate prezenta documentul pe baza căruia se face acest lucru, adică concediul medical în sine. Legea prevede refuzul de a emite un concediu medical din mai multe motive:
Medicul, când l-a contactat pentru sfaturi, nu a dezvăluit boala ca urmare a greșelii pacientului sau a simulării deliberate;
· Tratament sanatoriu fără recomandare medicală adecvată;
· Ignorarea muncii datorită procedurilor medicale pe termen scurt efectuate o singură dată, cum ar fi vaccinarea, spălarea, inhalarea etc.;
· Examinarea medicală planificată a angajaților, stabilită în conformitate cu cerințele acestei organizații.
Unele categorii de lucrători din domeniul sănătății nu pot elibera un concediu medical:
· Medici de ambulanță și asistență de urgență;
· Medici la stațiile de transfuzie de sânge;
· Medici din departamentele de admitere;
· Lucrătorii instituțiilor medicale și preventive.
În cazul refuzului de a elibera un concediu medical, pacientul poate contesta decizia medicului contactând conducerea sa superioară sau Fondul de asigurări sociale. Cu toate acestea, este posibil ca aceasta să nu aducă întotdeauna rezultate.
Atunci când concediul medical pentru îngrijirea unei rude nu este plătit
Angajații au dreptul la concediu medical nu numai pentru ei înșiși, ci și pentru îngrijirea anumitor categorii de rude:
pentru un copil mic sub 7 ani - nu mai mult de 60 de zile pe an;
pentru un student de la 7 la 15 ani - până la 45 de zile pe an;
pentru un copil sub 7 ani cu o boală gravă (cancer și altele, indicate de lege) - până la 90 de zile pe an;
pentru o persoană cu dizabilități (nu neapărat un copil) - până la 120 de zile pe parcursul anului;
pentru rudele peste 15 ani - până la o săptămână pe an sau până la o lună în caz de boli grave (conform concluziei comisiei medicale).
Legea prevede o serie de situații, la apariția cărora plata pe astfel de foi este refuzată. Acesta este, în primul rând, excesul termenelor stabilite de ședere în concediu medical. Angajatorul și Fondul de asigurări sociale vor plăti integral absența de la locul de muncă în perioadele convenite în totalitate, dar pentru zilele care depășesc limita, nu se percepe plata.
Trebuie remarcat faptul că, dacă un copil se îmbolnăvește în timpul concediului anual al angajatului, nu este necesară o plată separată pentru concediul medical pentru îngrijirea acestuia.
