Nu vă puteți concentra asupra îndatoririlor dvs. de serviciu și, cu tristețe, vă uitați pe fereastră, imaginându-vă libertatea de treburile de rutină? Sau poate au apărut circumstanțe neprevăzute, afacerile personale necesită cel puțin câteva săptămâni de vacanță? Să luăm în considerare posibilitățile și șansele de a obține favoarea autorităților în această chestiune.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pune-te în pielea șefului tău. Pe cine ați putea înlocui angajatul dispărut cu cel care ar putea continua să îndeplinească sarcini de serviciu pentru dvs. Este posibil să existe posibilitatea de a suspenda implementarea acestora pentru perioada absenței dvs. îndelungate.
Pasul 2
Dacă ai în minte o astfel de persoană, vorbește-i personal în timpul liber de la serviciu, cere să te înlocuiască. Înrolându-i sprijinul, veți crește propriile șanse. De exemplu, puteți oferi o situație în care trebuie să schimbați perioadele următoarei vacanțe cu un alt angajat.
Pasul 3
Scrieți o declarație pe numele supraveghetorului sau înlocuitorului temporar. Indicați în scris cererea dvs. de concediu și un motiv întemeiat pentru aceasta. Spuneți-ne despre viziunea dvs. despre această problemă și demonstrați că lucrarea nu va avea de suferit în timpul absenței dumneavoastră. Oferiți argumente suplimentare care vă caracterizează nu ca o persoană solicitantă, ci ca o persoană de compromis. Acum puteți merge „pe covor” la autorități.
Pasul 4
Fiți atent la starea de spirit a supervizorului responsabil care ia o decizie cu privire la problema care vă interesează. Buna sau proasta sa dispoziție afectează semnificativ probabilitatea de a face față situației, decidând-o în favoarea ta. Nu veniți cu solicitările unui astfel de plan personal în timpul activității de „ardere” activă, înainte de prânz sau cu puțin înainte de sfârșitul programului de lucru.
Pasul 5
Într-o conversație, fiți politicos, spuneți pe scurt situația - tot ceea ce ați spus în scris. Nu comunicați din poziția unei victime a circumstanțelor, prin comportament, nu dați aluzie că veți fi supărat de un refuz. Trebuie remarcat faptul că, dacă vacanța este extraordinară, inclusiv pe cheltuiala ta, atunci argumentele precum dorința de a stropi lângă apă pe un țărm cald sau de a te întinde pe canapea și de a uita de muncă nu vor fi aliații tăi. Cel mai probabil, dimpotrivă, vă vor prezenta ca neinteresat de muncă.
