Legislația muncii este permisă extinderea concediului de muncă unui angajat dacă acesta are un certificat de incapacitate de muncă. Prelungirea concediului anual plătit se efectuează pentru numărul de zile specificat în concediul de boală al angajatului. Numărul zilelor bolnave nu coincide întotdeauna cu numărul zilelor de vacanță.
Necesar
- - un certificat de incapacitate de muncă al unui angajat;
- - foaia de timp;
- - formulare ale documentelor relevante;
- - calendarul de producție.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă angajatul se îmbolnăvește în timpul vacanței sau înainte ca aceasta să înceapă, este obligat să anunțe angajatorul. La sfârșitul bolii și închiderea certificatului de incapacitate de muncă, angajatul trebuie să depună certificatul de incapacitate de muncă la departamentul de contabilitate al organizației.
Pasul 2
O comandă pentru prelungirea concediului medical nu este necesară de la șeful întreprinderii, deși multe companii consideră prezența acestui document obligatorie.
Pasul 3
În foaia de timp a formularului unificat T-12, marcați zilele de handicap în timpul vacanței cu litera „B” în conformitate cu concediul medical prezentat. Marcați zilele de concediu anual plătit cu combinația de litere „OT”.
Pasul 4
Zile de incapacitate de muncă, în conformitate cu concediul medical acordat de angajat, departamentul de contabilitate al întreprinderii trebuie să calculeze și să emită salariatului suma necesară.
Pasul 5
Acum trebuie să decideți numărul de zile pentru care trebuie să prelungiți vacanța angajatului. Dacă incapacitatea de muncă a angajatului depășește vacanța, atunci numărul de zile pentru prelungirea vacanței corespunde doar numărului care se încadrează în vacanța sa.
Pasul 6
De exemplu, vacanța unui angajat este de 14 zile calendaristice, din 14 noiembrie până în 27 noiembrie. Certificatul de incapacitate de muncă corespunde 17-28 noiembrie. Astfel, angajatul a folosit 3 zile din vacanța sa alocată. Suma neutilizată este egală cu 11 zile. Astfel, concediul trebuie prelungit cu 11 zile calendaristice. Ziua ieșirii angajatului cade pe 10 decembrie, dar din moment ce aceasta este o zi liberă, prima zi lucrătoare după vacanță trebuie considerată 12 decembrie.
Pasul 7
Spuneți angajatului data întoarcerii la serviciu. Este necesar să plătiți concediul anual de bază plătit înainte ca angajatul să plece în vacanță. În cazul în care angajatul s-a îmbolnăvit pentru prima dată, iar plata pentru concediu a fost deja creditată, dar nu a fost înmânată, acordați-i bani în conformitate cu statul de plată.
