„Nu mai au bani”! Cât de des ați auzit asta de la un angajator? Acest lucru se întâmplă atât în timpul lucrului, cât și când ați renunțat deja, iar plata nu a fost încă primită. Majoritatea dintre noi doar vom renunța și vom gândi „da sufoc!”. Dar există încă modalități de a obține bani.
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul pas este să contactați inspectoratul de muncă (https://git77.rostrud.ru/). Pe site, vă puteți pune întrebarea și vi se va furniza un extras din lege, care va spune dacă acțiunile angajatorului sunt legale. Acolo puteți scrie, de asemenea, o scrisoare în care trebuie să solicitați personalului de inspecție să vă verifice locul de muncă. Angajații de inspecție pot iniția un dosar penal sau administrativ împotriva proprietarului companiei, obligând proprietarul întreprinderii să plătească salarii angajaților în instanță. Termenul de plată va fi stabilit și de instanță
Pasul 2
Dacă există întârzieri regulate în plăți, puteți contacta biroul procurorului. Din păcate, aceștia acceptă cererile doar prin poștă obișnuită sau personal. Trebuie să vă prezentați la ofițerii de ordine și să scrieți o declarație cu aceștia. Acest lucru are atât argumente pro, cât și contra. Puteți scrie o aplicație fie anonim, fie abonându-vă. Dacă vă lăsați coordonatele, atunci de la parchet veți primi un răspuns că compania a fost verificată și ce încălcări au fost constatate. Dacă scrisoarea a fost nesemnată, atunci nu va fi posibil să se afle despre rezultatele vizitei ofițerilor de aplicare a legii.
Pasul 3
Dar peste tot există „daruri”. În primul rând, dacă ați renunțat și nu ați primit plata, nu ar trebui să așteptați mult. Calculul trebuie făcut în aceeași zi și în bani, scuzele angajatorului „fără bani, luați bunurile” sunt ilegale. Dacă, la 3 luni de la încetarea contractului de muncă, nu vi s-au plătit bani, angajatorul nu își va asuma nicio responsabilitate pentru acest lucru. Prin urmare, fără rafturi, mergeți în instanță. Dar nu puteți solicita decât bani „albi”. Dacă ți s-ar da un salariu într-un plic, nu îl vei vedea niciodată.
Pasul 4
Dacă nu sunteți pregătiți pentru astfel de măsuri radicale și nu veți renunța, iar situația salarială, ca să spunem ușor, este supărătoare, atunci conform articolului 142 din Codul muncii al Federației Ruse „Responsabilitatea angajatorului pentru încălcare a condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului "," angajatorul și (sau) reprezentanții angajatorului autorizați de acesta în modul prescris, care au făcut o întârziere în plata salariilor către angajați și alte încălcări de salarii, sunt răspunzători în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale. Codul penal al Federației Ruse stabilește răspunderea pentru neplata salariilor mai mult de două luni. În cazul unei întârzieri la plata salariilor cu mai mult de 15 zile, angajatul are dreptul, prin notificarea în scris a angajatorului, de a suspenda munca pe întreaga perioadă până la plata sumei întârziate.”Versiunea completă a articolului este aici
Pasul 5
Amintiți-vă: aceștia sunt banii dvs., aparțin de drept, folosiți legile.
