Plata indemnizațiilor pentru vechime se calculează și se plătește ținând cont de instrucțiunile scrisorii Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 162-AS din 15 ianuarie 2008. Suma se adaugă lunar la salariul angajatului pe baza documentelor care confirmă vechimea în muncă și a convenției colective care indică procentul indemnizațiilor.
Necesar
- - acord comun;
- - calculator;
- - actul comisiei administrative;
- - protocol.
Instrucțiuni
Pasul 1
Potrivit scrisorii Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă, fiecare angajator este obligat să decidă în mod independent cât de mult și în funcție de ce sistem va plăti pentru experiența de muncă. Toate instrucțiunile oficiale trebuie să fie cuprinse în actul juridic intern al companiei sau în contractul colectiv.
Pasul 2
Stabiliți un acord de negociere colectivă cu comitetul sindical primar sau independent. În contractul colectiv, în detaliu, punct cu punct, descrieți procedura de plată a indemnizației pentru experiență profesională continuă.
Pasul 3
Puteți plăti vechimea într-o sumă fixă sau ca procent din salariul fiecărui angajat. Confirmarea legalității plății va fi un carnet de muncă, un contract de muncă sau alte documente care sunt întocmite în conformitate cu cerințele legislației actuale a muncii.
Pasul 4
Durata exactă a serviciului pentru care veți plăti indemnizația este stabilită de comisia administrativă a întreprinderii în persoana angajatorului, director financiar, membri ai organizației sindicale. Dacă întreprinderea dvs. nu are o organizație sindicală primară sau independentă, puteți întocmi un contract colectiv și puteți stabili durata exactă a serviciului pentru efectuarea plăților cu reprezentanții lucrătorilor aleși la adunarea generală.
Pasul 5
După finalizarea contractului colectiv și a actului comisiei administrative a întreprinderii, întocmiți un protocol, introduceți toate numerele și o listă scurtă de documente privind plata primei în acesta.
Pasul 6
Plătiți vechimea în ziua de plată prin adăugarea unei sume fixe sau a unui procentaj stabilit la salariu.
Pasul 7
În fiecare an, fiecare angajat care a rămas să lucreze la compania dvs., mărește suma sau procentul plăților pentru vechime în conformitate cu instrucțiunile din documentele emise. Plata pentru vechime este o compensație de stimulare care ajută la reducerea fluctuației angajaților.
