Atunci când aplică pentru un loc de muncă, mulți oameni nu acordă atenția cuvenită întrebărilor „de hârtie”, considerându-le doar o formalitate. Dar, în cazul unui dezacord cu angajatorul, contractul de muncă va ajuta la descoperirea tuturor.
Contract de munca
Principala condiție pentru angajare este încheierea unui contract de muncă, care este un acord încheiat între angajat și angajator și care definește drepturile și obligațiile acestora. În mod ideal, documentul este semnat în duplicat în cel mult trei zile de la începerea lucrărilor. Un contract de muncă joacă un rol foarte important în soluționarea conflictelor de muncă. Pentru a face acest lucru, acesta trebuie întocmit corect. Se întâmplă ca angajatorii să refuze să furnizeze hârtii, caz în care este necesar să se solicite o explicație a motivului refuzului și în scris. Acest lucru vă va arăta ca persoană versată în Codul muncii și, probabil, vă va oferi șansa de a obține documentul dorit. Există una, dar: poți pierde acest loc. Dar și munca fără garanții se poate termina foarte prost. Sunteți obligați să încheiați un contract cu dvs., chiar dacă nu sunteți înregistrat la locul de reședință, sunteți invitați să lucrați prin traducere din alt loc de muncă. De asemenea, sarcina sau prezența copiilor nu ar trebui să fie un obstacol în calea încheierii contractului.
Ce anume sa cauti
Majoritatea angajaților potențiali sunt foarte neatenți la documentele care definesc reglementările interne, precum și la lucrările care descriu responsabilitățile lor de serviciu. Oamenii ascultă explicații și promisiuni orale în loc să studieze adevărata stare de lucruri descrisă pe hârtie. Inconsistențele ar trebui să vă alerteze. Dacă găsiți informații care nu vă sunt clare, discutați imediat cu angajatorul, dacă este necesar, schimbați condițiile care nu sunt potrivite pentru dvs. Acordați o atenție deosebită tuturor formulărilor, aflați tot ce aveți nevoie înainte de a vă pune semnătura.
Fii atent la regulile casei. Aceste lucrări trebuie să specifice ora de începere și sfârșit a zilei de lucru, numărul de zile libere, regulile codului vestimentar de lucru. Dacă ați încheiat oral un acord cu angajatorul, de exemplu, pe un program de lucru gratuit, atunci este mai bine să reflectați acest lucru în acord. Se întâmplă ca unui viitor angajat să i se ofere să semneze un acord privind nedivulgarea secretelor comerciale sau oficiale, caz în care este indicat să clarifice ce se înțelege exact prin informații secrete.
Clauze obligatorii ale contractului de muncă
Numele dvs., prenumele și patronimicul, datele pașaportului, numele companiei, TIN-ul angajatorului și informațiile despre managerul autorizat să semneze documentele trebuie să fie prescrise în contractul de muncă. De asemenea, aceste documente ar trebui să reflecte starea viitorului loc de muncă. De asemenea, este important să clarificați numele funcției dvs. și responsabilitățile dvs. de serviciu, fiecare lucru mic ar trebui descris.
Cea mai importantă problemă reflectată în contractul de muncă este monetară. Lucrările trebuie să arate suma totală a salariului dvs. În caz contrar, este posibil să aveți probleme cu concediul medical, concediul de maternitate și prestațiile în caz de disponibilizare și va fi imposibil să demonstrați ceva. Pe lângă salarii, contractul specifică toate bonusurile, bonusurile și indemnizațiile, indicând condițiile în care vi se vor plăti. De asemenea, contractul trebuie să indice în mod clar durata perioadei de probă, în caz contrar pot apărea probleme cu creșterea salariului după aprobarea postului. De obicei, perioada de probă este de 3-6 luni. Nu uitați, dacă vi se oferă pregătire pe cheltuiala companiei, indicați în scris toate condițiile acesteia.
