Concediul plătit suplimentar este timpul de odihnă care trebuie acordat angajatului, pe lângă concediul plătit principal. Pentru perioada de concediu suplimentar, angajatul își păstrează salariul mediu.
Instrucțiuni
Pasul 1
Durata minimă admisibilă a concediului suplimentar depinde de motivul furnizării și de poziția angajatului și este specificată în Codul muncii al Federației Ruse și într-o serie de reglementări care reglementează relațiile juridice ale muncii.
Există două categorii de concediu suplimentar: obligatoriu (angajatorul este obligat să ofere un astfel de concediu salariatului în conformitate cu legea) și voluntar (cele care sunt prevăzute prin decizia angajatorului și sunt specificate în contractul colectiv sau de muncă).
Pasul 2
Concediul suplimentar obligatoriu, conform Codului muncii al Federației Ruse, se acordă anual angajaților care lucrează ore neregulate de lucru în nordul îndepărtat, precum și angajaților angajați în industrii periculoase sau periculoase.
Pasul 3
Concediul suplimentar se acordă integral unui angajat numai dacă a lucrat în condiții nocive timp de cel puțin 11 luni. În caz contrar, durata vacanței este recalculată proporțional cu timpul efectiv lucrat în condiții nocive. Vă rugăm să rețineți că experiența profesională nu afectează faptul de a acorda concediu, ci durata acestuia.
Pasul 4
Pentru a emite o astfel de vacanță suplimentară, prin analogie cu cea obișnuită, aceasta este înregistrată în programul de vacanță. Înainte de începerea perioadei de vacanță, se emite un ordin pentru a oferi angajatului vacanțe suplimentare plătite. O cerință importantă pentru serviciul de resurse umane este ca datele despre vacanțe suplimentare să fie incluse în cardul personal al angajatului.
