Al treisprezecelea salariu este bonusul de sfârșit de an. Se plătește în funcție de funcționarea cu succes a întreprinderii. Această plată nu este reglementată de legislația muncii și este formalizată prin actele juridice interne ale întreprinderii și poate fi specificată în convențiile colective. Ce sumă de plată este decisă de șeful întreprinderii la o adunare generală cu șefii departamentelor structurale.
Instrucțiuni
Pasul 1
Șeful întreprinderii poate decide să plătească 13 salarii într-o sumă fixă, ca procent din salariu, sau să nu plătească deloc, dacă profitul din munca întreprinderii la sfârșitul anului nu permite acest lucru.
Pasul 2
În cazul în care se decide plata primei, plata acesteia se efectuează conform formularului unificat T-11a și poate fi emisă pe mai multe formulare. De exemplu, separat pentru personalul muncitorilor, pentru nivelul de conducere, pentru finanțatori etc. Sau pe diferite forme pentru diferite diviziuni structurale.
Pasul 3
Proiectul specifică numele complet al fiecărui angajat, funcția, baza pentru eliberarea unui premiu la sfârșitul anului și valoarea acestuia.
Pasul 4
Când un bonus este plătit la sfârșitul anului într-o sumă fixă, toți angajații îl primesc atunci când primesc un salariu de vacanță. Din toate fondurile datorate se scade un impozit pe venit de 13%.
Pasul 5
Când sunteți plătit ca procent din salariu sau salariu cu indemnizații, trebuie să înmulțiți suma specificată cu procentul bonusului la sfârșitul anului, să scădeți 13% din impozit și să dați suma rămasă angajaților.
Pasul 6
De exemplu, dacă un angajat are un salariu cu indemnizații pentru vechime, clasă, categorie etc. este de 50 000. S-a decis acordarea de bonusuri la sfârșitul anului 150%. Se pare că angajatului ar trebui să i se acorde cu 75.000 de ruble mai puțin impozitul pe venit de 13%. Restul sumei bonusului după impozitare este plătit angajatului ca al treisprezecelea salariu.
