Conform articolului nr. 114 din Codul muncii al Federației Ruse, fiecare întreprindere stabilește în mod independent un sistem de bonusuri pentru angajați și frecvența plății remunerației monetare sau a stimulentelor. Plata bonusului depinde în mod direct de rezultatele muncii echipei și valoarea acestuia trebuie indicată în contractul de muncă și actele juridice interne ale întreprinderii sub formă fermă sau în termeni procentuali de câștiguri.
Necesar
- - contract de munca;
- - reglementări interne;
- - ordinea formularului nr. T-11 sau nr. T-11a.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă compania dvs. plătește bonusul ca procent din salariu și se decide să plătească fiecărui angajat același procent, înmulțiți salariul cu procentul din bonusul plătit. La cifra rezultată, care va fi egală cu bonusul, se adaugă suma salariului, se calculează coeficientul regional, se scade impozitul pe venit și avansul plătit.
Pasul 2
Pentru angajații care lucrează la o rată de salariu pe oră, se numără suma câștigată, se înmulțește cu procentul de bonus, se adaugă salariul, se calculează coeficientul raional, se scade impozitul pe venit și avansul plătit. Suma rămasă va fi salariul pentru luna curentă cu bonus.
Pasul 3
Pentru angajații care primesc un salariu de 4 din producție, calculați suma producției pentru luna curentă, înmulțiți cu procentul din bonusul acordat, adăugați salariul, coeficientul regional, scădeți impozitul pe venit.
Pasul 4
Dacă bonusul este emis într-o sumă fixă, trebuie să îl adăugați la salariu, să calculați coeficientul regional, să scădeți impozitul pe venit și avansul plătit.
Pasul 5
În același mod, calculați bonusul trimestrial și anual dacă se decide plata acestuia în legătură cu funcționarea cu succes a întreprinderii. Pentru a calcula, adăugați toate sumele câștigate pentru perioada de facturare, înmulțiți cu procentul bonusului. Veți primi suma de plătit ca bonus.
Pasul 6
Înainte de plata oricărui bonus, managerul este obligat să emită o comandă cu formularul unificat nr. T-11 sau nr. T-11a. Primul ordin este întocmit pentru a plăti un bonus unui angajat, al doilea - unei echipe de angajați ai unei întreprinderi, ateliere sau unități structurale.
Pasul 7
Dacă procentul bonusului la salariu sau suma fixă de bani este diferit pentru fiecare dintre angajați, atunci este rațional să se emită un ordin separat al formularului nr. T-11 pentru fiecare beneficiar al bonusului. Dacă se decide emiterea aceluiași procent sau a unei sume fixe, indiferent de poziție, puteți emite comanda nr. T-11a.
