Utilizarea migranților ca forță de muncă este un fenomen destul de popular astăzi. Nu este un secret faptul că pentru proprietarii de afaceri este adesea foarte profitabil. La urma urmei, salariile lucrătorilor care vizitează sunt scăzute, în timp ce lucrează în același timp cu populația indigenă a țării. Cu toate acestea, în situația angajării migranților, există o serie de dificultăți care trebuie luate în considerare atunci când se invită să lucreze lucrători angajați dintr-un alt stat.
Angajarea unui nou venit - cetățean al unui alt stat - trebuie formalizată și înregistrată la autoritățile competente. Pentru a angaja o astfel de persoană, este necesar să îndepliniți o serie de cerințe din legislația rusă și să colectați un pachet întreg de documente.
Reguli pentru aplicarea unui migrant la muncă
La înregistrarea unui cetățean al altei țări ca angajat, următorul pachet de documente trebuie prezentat organizației angajatoare:
- pasaportul;
- permis de muncă valabil cel puțin 3 luni;
- card de migrare;
- înregistrare la locul de ședere.
Dacă cel puțin unul dintre documente lipsește, este imposibil să angajezi un migrant. Dacă faptul de a obține un loc de muncă fără documentele necesare este stabilit de autoritățile de reglementare, angajatorul se va confrunta cu mari probleme.
Dacă aveți toate documentele necesare, înregistrarea unui lucrător migrant nu va fi diferită de angajarea unui rezident nativ al țării. Viitorul angajat va solicita o cerere de angajare, după care li se va cere să încheie un contract de muncă cu acesta. Această lucrare trebuie să precizeze în mod necesar drepturile și obligațiile părților în legătură între ele, să reglementeze munca angajatului, momentul plății beneficiilor bănești. La rândul său, contractul prevede obligații, pe care trebuie să le respecte cu strictețe.
Singurul lucru de reținut este că un contract de muncă cu un migrant nu poate fi nedefinit. Acesta va fi valabil exact atâta timp cât permisul de muncă.
Ce trebuie să luați în considerare atunci când angajați un migrant
Una dintre principalele probleme atunci când vine vorba de găsirea unui loc de muncă pentru lucrătorii migranți este mobilitatea acestora. De exemplu, atunci când o persoană părăsește Rusia, își pierde contul la locul de ședere. Mai mult, acest lucru se întâmplă automat în funcție de semnele punctului de control de la frontieră. În consecință, la întoarcere, va trebui să parcurgă din nou procedura de înregistrare la locul de ședere. Până nu face acest lucru, nu poate fi reintegrat la locul de muncă.
În unele cazuri, angajatorii se ocupă independent de problemele reînnoirii înregistrării la locul de reședință. Dar acest lucru se întâmplă numai atunci când angajatul este cu adevărat valoros pentru organizație.
Când vine vorba de recrutarea unui migrant, cel mai bine este să nu încercați să ocoliți legea. Într-adevăr, dacă se descoperă faptul încălcării, problemele pe care le va primi angajatorul pot fi destul de mari și grave. La urma urmei, pentru aceasta pot fi amendați pentru o sumă destul de mare, sau pot fi închiși pentru câțiva ani.
