Procesul zilnic de lucru la o întreprindere sau într-o organizație este supus regulilor programului intern de muncă. Acest document este elaborat de conducere pe baza Codului muncii și luând în considerare caracteristicile echipei. De regulă, reglementările interne indică mecanismul de admitere la muncă și concediere, ora de începere și sfârșit a zilei de lucru, orele pauzei de prânz etc. Regulile pot fi aprobate numai după acordul cu reprezentanții colectivului de muncă al organizației.
Instrucțiuni
Pasul 1
Elaborați un proiect al regulamentului intern de muncă. Proiectul se va baza pe Codul muncii al Federației Ruse, în special Secțiunea VIII „Regulamentele muncii. Disciplina muncii . În acesta veți găsi o definiție a conceptului de „reglementări interne ale muncii”, structura aproximativă a acestui document și cerințele legii pentru procedura de aprobare a acestuia.
Pasul 2
Trimiteți proiectul de reglementări interne ale muncii către organul reprezentativ al colectivului muncii al organizației pentru examinare și aprobare. Organul reprezentativ poate fi un comitet sindical, un consiliu al forței de muncă sau reprezentanți individuali aleși de o majoritate de angajați. Dacă nu există un astfel de organism, documentul poate fi convenit la adunarea generală prin vot.
Pasul 3
Examinați obiecțiile, completările și comentariile reprezentanților colectivului. Angajații trebuie să își exprime dezacordul în scris, la cinci zile lucrătoare de la primirea proiectului de regulament intern de muncă.
Pasul 4
Programați discuții suplimentare cu privire la elementele controversate din proiect. Acest lucru trebuie făcut în termen de trei zile de la primirea comentariilor scrise de la colectivul de muncă. Invitați membrii organului reprezentativ, avocați și cei mai autorizați angajați la discuție. Încercați să vă soluționați creanțele prin negocieri.
Pasul 5
Elaborați un protocol de dezacorduri în cazul în care nu a fost posibil să se ajungă la un acord care să răspundă intereselor ambelor părți. În protocol, indicați versiunea originală a controversatului paragraf al regulamentului intern de muncă, propunerile echipei și argumentele dvs. împotriva acesteia. Legea conferă angajatorului dreptul de a aproba proiectul de reguli chiar și atunci când nu se ajunge la un acord cu privire la toate punctele sale.
Pasul 6
Amintiți-vă că reprezentanții colectivului de muncă au dreptul de a face apel la reglementările interne de muncă aprobate la o autoritate superioară, de exemplu, în inspectoratul de muncă de stat sau în instanță. În plus, angajații au dreptul să organizeze un conflict colectiv de muncă în conformitate cu prevederile Codului muncii. Prin urmare, atunci când pregătiți proiectul de reguli, luați în considerare interesele echipei cât mai complet posibil și nu vă abateți de la normele legislației actuale.
